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書類選考以外、全て当日中にきました。
内定とられたんですか？
お返事ありがとうございます！
もし良ければ何日くらいで連絡が来たなども教えて頂けないでしょうか？
私はすべての選考でメールでした。
せめてお祈りメール欲しいわ
ご存知の方教えてください。
受けてます、いま２次選考です。
いたら感謝かメッセージお願いしたいです！
これは、
アフィリエイターの跳梁跋扈によって、
玉石混交どころかゴミ捨て場と化してしまった、
インターネットを揶揄するスラングです。
インターネットは娯楽を楽しむならともかく、
特に就職市場やビジネス系は、ほぼ当てになりません。
それらを取り扱うブログや動画、転職サイト、エージェントの唯一の目的は、
ただ即金を得る事だからです。
彼らの常套手段はこうです。
１・不安を煽る
「既卒になってしまうと正社員での就職が難しくなるよ。」
「貯金一千万はないと老後の人生詰むよ。」
２・甘い言葉で誘う
「実はいま絶賛募集中の正社員の求人があるんだけど。」
「すごく簡単だけど知られていないビジネスの話があるんだけど。」
３・時間と選択肢を制限する
「この場で承諾してくれるのなら内定だすよ。」
「先着10名様のみ100万円相当の情報がなんと20万円！」
４・成約
「これから一緒に頑張ろう」→数年後、九割方離職
「これであなたも億り人だ」→99.9999％方脱落
上記の問題点は、販売者が一方的に利を貪っている事です。
そして我々が注意すべきはその温床が、
インターネットである事、知名度＝信用度では無いという事です。
数千円程度の毒にも薬にもならない健康食品なら構いません。
数万円する役に立たない健康器具も笑い話になります。
20万円の詐欺的な情報商材でさえも痛い勉強料で済むでしょう。
しかし、
あなたの20代は二度と帰ってきません。
どうかコンビニで有名俳優が宣伝していた清涼飲料を買うような気楽さで、
就活に臨まないようにしてください。
最後にある人物の名言をお送り致します。
「世の中に飛び交っている情報ってものには、
必ずベクトルがかかっているんだ。つまり誘導しようとしていたり、
願望が含まれていたり、その情報の発信者の利益をはかる方向性が付加されている。
それを差し引いてみれば、より本当の事実関係に近いものが見えてくる。」
一般的な登録型派遣だと職場の選択権は求職者にあり、不人気職場のニーズに応え切れない。これを解決するのが、正社員型の派遣。正社員という言葉の持つ魅力により、応募者の質と量の向上が期待でき、何より正社員ならば異動命令という会社主導の形で他社に派遣できる。これにより、全国に大量に存在する人手不足の職場が新たに収益源となり、莫大な利益が見込める。
もっとも、人手不足の職場への派遣が主になる以上、高い離職率はやむを得ない。派遣要員個々の不満を抑制するのは内勤者との比率を考慮すれば量的に困難であるから、基本的には去るものは追わず、広告に力を注ぐ。100人辞めたなら新たに110人雇って派遣すれば利益が減るどころか増加するので問題無い。
とはいえ、質より量、希少なプロより無数の素人をただ大量雇用し大量離職させ、更なる大量雇用を繰り返し短期的な利を貪るだけのこのビジネスが、年40％の離職率分無能無経験の不幸な失業者を生み出しているという指摘も無視し切れない。この悪名が広まれば、低コストで多額のマージンが見込める新卒の収穫が減る恐れがある。だからこそ今後は調達力だけでなく、いかに維持管理力を高められるかが生き残りと発展の肝となるだろう。
しかし前述の通り、不人気の職場に大量派遣し生じる大量の不満を内勤者が個々にケアするのは不可能である。そこで定期的に派遣要員を大量にかき集めて、イベントなどを催せばよろしい。壇上にて社内の成功者に立志伝を語らせれば、希望を見失いかけていた不満分子もいくらかは減少すること請合いである。そこに交流会を加えれば、組織への帰属意識の高まりも期待できよう。
正社員雇用という字面のみに釣られ、安易に無期雇用型派遣会社に入社してしまい、
後悔とともに不利益を被るこの社会問題については、
実はすでに国会で取り扱われていました。
2015（平成27年）常用雇用型派遣（無期雇用派遣、いわゆる正社員型派遣）が、
そもそも”正社員”であるのかどうかが議論されています。
「衆議院 常用型派遣事業における「正社員」に関する質問主意書」
における十七の質疑応答のうち重要であると思われる部分を下記し、
ソースとなるリンクも張り付けておきますので、
ぜひとも将来のため、ご自身で確認して頂きたく存じます。
【質問3】
・無期雇用型派遣労働者は、
厚生労働省の統計において正社員と分類されるのか、
それとも派遣社員と分類されるのか。
【回答3】
厚生労働省の統計においては、常用型の派遣労働者の属性を把握する場合は、
派遣労働者として計上している。※1
【質問5】
・安倍総理が答弁で言う「正社員化を進める」の正社員の中に、
無期雇用型派遣労働者は含まれているのか。
【回答5】
・無期雇用型派遣労働者は答弁でいうところの「正社員」には該当せず。
※1
無期雇用型派遣企業の平均年収の計算式に、
派遣要員は含まれていない。（某派遣企業の有価証券報告書より確認）
営業や人事、広告は派遣要員のことを
正社員と呼称しているが、
少なくとも派遣会社の統計上においても
内勤の正社員と派遣要員は
はっきりと区別されている。
【質問テキスト・答弁テキスト】
グーグルで「常用型派遣事業における「正社員」に関する質問に対する答弁書」と検索。
【動画】
ユーチューブ内で「派遣会社の正社員は派遣です」と検索。
はい！新卒派遣です。
新卒派遣の最終ですか？
私も気になります…
派遣先の業績が悪化したらまず切られるのは派遣ですから当然かと
そうですよね～
私そのドラマ見てないのですが、こうゆう道もありなのかなぁって思います。プライベートも充実させたいので笑
ここは面接していただいた人事の方が二人とも感じ良かったので、『派遣』じゃなかったら即決なんですけどね...
最近は『ハケンの品格』という篠原涼子さん演じる派遣社員が活躍するドラマ見て、派遣でもいいかあって考えてます笑
その気持ちわかります、、（ ; ; ）結局は自分なので、世間の目など気にせずにいきたいですよね、、
私も親や大学にもったいないって言われて、これから他の企業にエントリーするのはしんどいから、ここかなぁっておもっています、、、
そうなんですね、、。新卒で無期雇用派遣はもったいないなど言われていて、不安になってきています。
でも、事務職をしたい思いが強いので承諾しようと思ってます。このご時世で事務職ってなかなか採用活動行われていないですよね（ ; ; ）
つい先日説明会受けたのに、急に採用中止になってしまって残念です、、
仮にコロナのせいだったとしても、「コロナで就業先の会社が打撃を受けた影響で、2021年春に紹介できるか就業先が大幅に減少見込みにあるため」とか、何かしら補足説明して欲しいな...
最終面接予約してたのと結構志望度高かったので、伝えられてすぐ電話ガチャ切りでショックでした。
お祈りってことですかね?
後日詳細はメールで来るんでしょうかね
同じくです。面接中止についての連絡はないのでどうすれば良いかわからないですよね…
面接が決まっていましたが、マイページ確認したら上の方に採用中止の連絡がありました……
どんな事聞かれましたか?教えていただきたいです!
過去のカキコみてると倍率高いんでしょうか？
1週間とかかかるんでしょうか？
個人差はあると思いますが、参考程度にお聞きしたいです！
どこからも内定出ないよりかマシだと思います。
一応自由でしたが、カメラオンの方が殆どでした！
服装は私服でも大丈夫でちらほらといました！
承知しました。人によって異なるみたいですね?
ありがとうございました！
3日以内と伺いました！
けど私は木曜日に面接して電話が来たのが今日(6/23)なので、(土日含めないで)3日以内なんだと思います＾＾
ありがとうございます！面接の際に何日以内に合否連絡をすると伝えられましたか？
6/18に最終面接を行い、本日電話が来ました！