2005年卒ちふれ化粧品の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、自己PR、企業理念のどれに賛同したか、5年後この会社でどうなっていたいか。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、社員の方の話、ビデオまじめな雰囲気でしたが、会社の考え方、なにを大事にしているかがよく伝わった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPI

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、10年後どうなっていたいか、他社状況など。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	ちふれ化粧品の考え方を書いた本を読んで、「ちふれ化粧品の社員としてできることはなにか。」を話し合い、答えをまとめる。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	各社の企業HPを見る、インターネットで企業イメージを探る、商品をよく見てみる、就職サイトで業界研究。

内定（内々定）

拘束や指示	内定を受けることが前提。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	面接の雰囲気が和やかで、面接が一方的にならないように努めてくれた。会社が大切にしている企業理念に面接を受ける学生が本当に賛同できるているか、そこに相違が生まれないよう気を配っておられるのがわかった。
よくなかった点	やや選考に時間がかかる。前の人の面接の時間が長引いて時間が30分程度遅れたことがあった。
アドバイス	なんでも後回しにしてはいけない。全く入社する姿が想像できない会社には、とりあえずでも受けなくて良いと思う。経験がものを言う。だんだん面接も納得いくものができるようになる。最初できるだけたくさんチャレンジしよう。就職活動を通して自分自身の考え方や性格がはっきり見えてきました。時間はかかるけど、やればやるだけ自分の実になっていく意味のあるものだと思います。新卒はチャンス！悔いのないよう、生かしてください！

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