2009年卒東建コーポレーションの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	スライドを映しながらの会社説明や、ビデオ上映。入社1～3年目の方々によるお話＆質疑応答。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／記述式
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	SPIでした。時間が短いので、早く正確に解くことが求められた。難易度は、高いものから低いものまであったが、比較的解きやすい。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	◆一次面接◆ 履歴書に沿った質問で、時折雑談もあった。大学への行き方から始まり、志望動機やゼミ研究、趣味の話などがまんべんなく聞かれた。 ◆最終面接◆ 本当に意志確認。聞かれたのは希望勤務地のみで、「何か質問はありますか？」で終了。2、3コ質問を考えておいた方が良いかも。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	『東建の新しいCMを考える(キャッチコピーや起用する芸能人は誰かも含めて)』というテーマだった。人事の方も途中でアドバイスをくれるなど、とても和ませてもらえたので進めやすい。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会の時にもらった資料を見たくらい。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	面接官の方々が本当に優しい方ばかりで、素の自分を出しやすかった。
アドバイス	ほとんどの企業で聞かれることは同じでした。志望動機、学生時代がんばったことなど、基本的なことを自分の中で固めておくと言いでしょう。面接では決して笑顔と元気を忘れないで自分を存分にアピールしてください。

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