ファイザーの秋冬インターン体験記(開発職)_No.13031

新規片頭痛治療薬の開発促進策の検討

両日ともにグループワークの時間があった。加えて、1日目は各部署からファイザーに関する説明があった。2日目は座談会が設けられた。
セクション毎に質問する機会が盛り込まれており、企業と開発職への理解度が上がった。

優遇者には面接確約とあったが、25卒は本選考自体がなくなったため、結果としてはなかったことになる。

業界最先端の新薬開発を行っており、キャリアパスも魅力的だったから。

他の製薬インターンと比較して、開発職と業界への理解度の高い学生が多くグループワークが活発であった。

Day1の「臨床開発計画を考える」ワークが最も印象に残っています。
理由としては、2点あります。
1点目は、開発職として重要と考える【日本で取り組むべき開発品を検討しグローバルに提案する流れ】とそれを実現するための【開発戦略】について学ぶことが出来たからです。本ワークにおいて、日本の患者様に新薬を届けるには、日本でのメディカルニーズの有無・日本がいつどのようにグローバル試験に参画するかをグローバルチームにインプットする必要があると学びました。P1の国際共同試験から参画することが理想ですが、遅れて参画する場合の戦略として（1）ブリッジング戦略（2）P2/3のシームレス化といった選択をすることで、グローバルとの足並みを揃え、グローバルでの同時申請を実現できると体感しました。このような開発戦略は、日本の社会問題でもあるドラッグロス解消にも寄与すると考えられ、開発職として深い理解が求められるところだと痛感しました。

グループワークで優遇かどうか決められている印象があったため、積極的に参加するのがよいと思う。普通の発想よりも、意外と突飛でとがっている人の方が好まれている印象があったので、既成概念に捕らわれず発言していくのがいいと思う。