住友林業の夏インターン体験記(なし(ビジネス理解がテーマのインターンシップのため))_No.2098

住友林業のビジネスモデル、企業理念を理解する

開始早々、3人で一チームを組まされ、住友林業の歴史に沿った内容のボードゲームに取り組む。ボードゲーム優勝チームにはきこりんグッズが贈呈される。ボードゲーム後は、ゲームの目的について人事から軽くフィードバックがあり、その後、住友林業の社員のインタビューを撮影したビデオ映像を見せられる。最後に1日を振り返って、チーム毎に反省、お互いに他己分析をして終了。

あくまでビジネスモデル理解を目的としたインターンシップのため、実際の業務について知ることが、出来なかったため。また、参加していた社員の雰囲気が自分に合わないと感じたため。

選考無しのインターンシップだったからか、あまり企業研究をしないで参加している人が多い印象だったため。

司会は人事部の中堅社員の方が行い、各テーブルに入社1,2年目の若手社員がついていた。男性社員はほぼ全員体育会出身だった。全体的に体育会の雰囲気がかなり強めの印象。司会の方と若手社員のやりとりを観察していると、上下関係が強いのがひしひしと伝わってきた。

ボードゲームを通して、住友林業は、長きにわたって、植林活動を始めとした社会貢献活動を展開しており、それをビジネスに活かして成長してきたこたとが分かった。また、他己分析ワークでは、チームメンバーに自分ではあまり気づかないような長所、短所を指摘してもらえて、参考になった。

ボードゲームは少しルールの把握が難しいので、慣れるまで少し時間がかかるかもしれませんが、住友林業の経営方針をよく理解することができます。しかし、具体的な業務内容を知ることはできないので、そこはあまり期待しない方がいいです。また、非常に体育会の雰囲気が色濃い会社だと感じたので、仮に事業内容に興味が持てたとしても、合う合わないがはっきり分かれる会社だと思います。