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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 経歴、企業を知ったきっかけ、志望理由、自己PR、住まいづくりの仕事に大切と思う事
形式 採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係 無関係だった
服装 リクルートスーツ
内容 業界説明、企業紹介(ここまではかなり簡潔)、座談会(営業職社員を適当に選んでその社員のいるブースに移動するスタイルで、2名から話を伺った)

リクルーター

接触 ない

筆記

形式 マークシート/Webテスト
課目 数学、算数/国語、漢字/性格テスト
内容 1次選考でWEBテストがあり、最終選考で会場にて同形式のマークシートのテストを受験

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 志望動機、自己PR、専攻研究、力を注いだこと、心身ともに営業の仕事に耐えられるかなどの基本的なことから、選考が進むにつれて、上記のことや性格的な部分について自分なりの考えを述べさせられることが多かった。雑談のような感じで展示場に行ったかも聞かれた。和やかな会話形式なのでスムーズなコミュニケーションや自分の考えをもっているか(あとは熱意!)を見られているように感じた。
回数 3回

OB/OG訪問

OB/OG訪問は しなかった

企業研究

内容 同業他社のセミナーに参加したり、展示場訪問、HPの情報を読み込むなどをした。

内定(内々定)

通知方法 採用HPのマイページ

コメント

よかった点 「結果は随時連絡」と言われ個人差はあるようだが、選考結果の通知が早い人はかなり早い。私の場合は即日、翌日、翌々日のどれか。
書類選考のテストは性格重視のようで、あまり解けなかった私としては助かった。
選考会場での担当者や面接官の雰囲気は穏やかで非常によかった。
よくなかった点 全ての面接官が名乗ってくれなかった。私は面接は会話だと考えているので、相手の名前を話の中で盛り込めないのは話しづらく、そこは印象を悪くした。
アドバイス 自己分析に全力を注ぐべきだと思います。自分のことでは何を聞かれても答えられることが当然ですが、それをどう文章にして表現するのかが最も大切です。志望動機や自己PR、長所、短所で何を推すかは決められても伝え方が下手だともったいない限りです。自分を知り、それを無駄なく伝えられる表現を作り上げるよう頑張ってください。それがESの文面や面接での応対につながると思います。

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