2006年卒協和エクシオの総合職の選考対策情報詳細 (2025/03/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・志望業界・訪問企業・志望動機・希望職種（第3希望まで）・学生時代に力を入れたこと（自己PR含む）・入社後3年以内にやりたいこと、目指すこと
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、質疑応答、必要書類提出、筆記試験、色覚検査、面談

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／その他
課目	数学、算数／国語、漢字／事務処理テスト／クレペリン
内容	・クレペリン・SPIとCABが合わさったような出題で、制限時間が細かく区切られていた

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	一次：・志望動機・自己PR ・過去1ヶ月で感動したこと・酒・タバコ・ギャンブルについて・どうして今の大学に行ったのか・自分の短所はどこか・履歴書やプロフィールカードに沿った質問・希望勤務地、転勤について二次：・他社状況、どうして他社でないのか・ソフトウェア開発のイメージ・入社してやりたい事業内容を具体的に・離職率について・大学での学業について・内定が出たらどうするか
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	会社資料、ホームページ

内定（内々定）

拘束や指示	内定後、1週間以内に推薦書提出
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	・人事、面接官の方が親切だったこと・交通費が出たこと・結果の連絡が早かったこと
アドバイス	自己分析、自分のやりたいことを明確にしておくことが大切だと思います。また、面接は経験を積むほどうまくなります。

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