アクセンチュアの秋冬インターン体験記(ビジネスコンサルタント)_No.2010

デジタルを用いて、日本の大学ランキングの向上。

1日目は、企業説明、ロジカルシンキング、デザインシンキングのレクチャーが行われた。その後、テーマの発表があり、グループワークが1，2時間ほど行った。2日目は、グループワークに取り組む時間がほとんどであり、一部の時間でメンターからの個人FBの時間が取られた。そこでは、1日目、2日目を通じたグループワークでの良い点、悪い点が指摘され、また残り時間で逆質問をする時間でが取られた。3日目は、午前はグループワークを行い、午後から最終プレゼンが行われた。

参加した学生の一部には、選考免除の優遇選考があった。優遇選考を決めるのは、グループもメンターであったので、しっかりアピールする必要がある。

外資系コンサルティング会社として、プライドを持って働いている人が多く、優秀な社員の方も多く感じられた。グローバルな環境で働きたいと考えていたため、コンサルタントとしてファーストキャリアを選ぶことは良いと考えられた。

インターンシップの3週間後に、メールにて優遇選考の連絡がきた。なお、優遇選考は過半数以上の人が選ばれる模様。

早慶東大、大学院生が多く、既にいくつか内定を持っている学生もいた。また、外国人の方も数名おり、参加者の幅が広いと感じられた。マーチ以下の学生もいたため、学歴で切られることはないと感じた。

思っていた以上に社交的であり、面白い方が多かった。このインターンシップ参加前に日系コンサルティング会社のインターンシップに参加したが、日系企業は硬い人が多く、外資系企業のイメージが変わった。自由に働いている雰囲気が感じられた。

コンサルタントはただ課題を解決するのではなく、コンサルタントとして幅広い知識を身に付け、顧客がお金を払いたいと思わせる提案をしなければいけないという難しさを学んだ。また、最終プレゼンの資料のフィードバックで、資料の見やすさだけではなく、パワーポイント1枚1枚で何を伝え、それらが一貫してストーリーになっているかなど、細かいポイントを意識しなければならないことも学んだ。

地頭があることはもちろん、コンサルタントは様々な職業、役職の方と関わるため、社交性も求められます。ESでは、なぜコンサルタントを志望するのかを伝え、GDでは相手を尊重する姿勢、面接では質問に対してハキハキと答えることも求められると思います。