2006年卒ワイキューブの総合職の選考対策情報詳細 (2025/05/24公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	一般的な学歴や資格、趣味と『宇宙の果てには何があるか論理的に説明しなさい』、就職先を選ぶときに何を重要視するか。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	きれいめの服装
内容	社長のお話、事業説明、社内等の写真、社員さんのお話、質疑応答説明会でエントリーシート、今後の採用のフローについての用紙をもらうので、参加しなくては選考に参加できない。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	3次選考に進む事が決定したときから、担当のリクルーターがつき、選考前には必ず面談し、次の選考へのアドバイスをもらう。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	普通の面接は最終だけでした。 1次はフォトエッセイかGD、2次はGD、役員1次は専務で予想出来ないような面白い質問、役員2次は副社長でこちらから質問するのがほとんどで、結局面接時間は短かった、役員3次は社長で雑談だった。
回数	6回

グループディスカッション・グループワーク

内容	クレドについて。ケースワークをした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	もともと志望業界が違い、全くしませんでした。社長が書いた本は興味があったので読みましたが、基本的には選考のスパンが長いので、徐々に会社の事を理解していけると思います。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	リクルーターがかなり親身になって相談にのってくれました。選考が面白い！情報はかなり提供してもらい、内定後の不安要素はかなり少なくなる。
よくなかった点	選考が長い。ホボ4ヶ月～半年かかる。
アドバイス	あまり噂には流されず、自分自身の目で見て判断するべき。自分自身について良く見つめる機会があると思うので、めいいっぱい考えたほうがいいと思うし、きっと自分がどういう人なのか、とか、ナゼここに行きたいのかが分かるようになると思う。

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