2016年卒公文教育研究会の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2014年							2015年												2016年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	変な設問は無し
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	一般的な会社説明会

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	エントリー時にテストセンター 3次面接時に公文式の教材を用いた計算問題有り

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1回目の個別面接（1対2）前回のGWのフィードバックチームで成し遂げた経験について深堀り志望理由（浅く）最終面接（1対3）人事部長、役員、社長の三人が面接官志望理由～学生時代の経験など人からなんと言われるか
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	公文の仕事に沿ったGW この業務をするにあたってどうしたらよいかというようなお題を複数。最後に公文に入ったら何をどうしたいのか決意声明。評価方法は人事が直接チェックする他に、選考終了時に影響を受けた学生は誰か？というような学生間評価がある。この学生間の評価を選考に利用していると考えられる。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ネットのみ

内定（内々定）

拘束や指示	最終面接の翌日には電話がかかってきました。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	最終面接の結果はは翌日通知。人事以外の人もとにかく人が良いことがわかった。
よくなかった点	GWは学生同士の評価を利用していることもあり、露骨に手を抜いているイメージ。あと最終面接前社員面談会で仲良くなった就活生と、GWで同じ班だった人は最終選考で電話で祈られたらしいです。
アドバイス	「どの様な業界を受けていますか？」という設問には正直に答えない。教育なら塾、教科書、教員～人材、マスコミと言いましょう。あまりにも関係ないところを受けてると突っ込まれてあたふたすることもあるかもしれません。

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