2012年卒インターネットイニシアティブの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望職種、志望動機、大学でしてきたこと、今後どうなりたいか
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会にしか参加しなかったが、JNAという役員が話すイベントでは有益な情報が手に入ると聞いた。地方では説明会と面接が同時に開催されるらしい。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	根本的な処理能力や論理能力を見ているのだと思う。面接でも常に筆記試験の結果が面接官の手元にあった。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	結構具体的なところまで踏み込まれるが、圧迫ではない。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ISPやWEB、ネットワーク業界のニュースを常に集める。そのなか自分は今後どうなっていくと楽しいと感じるか考えていた。

内定（内々定）

拘束や指示	特に無し。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	連絡がとても早い。次の日までには必ず連絡が来る。人によっては最終面接後その場で内定の通知を受けたり、面接を受けた10分後に電話があったりしたらしい。懇親会で社員の方がぶっちゃけ回ってくれるので内定後に入社するか考えるのもありだと感じた。
よくなかった点	説明会の内容がありきたりだった。内定者数が予定採用人数より大幅に多かった点、例年結構蹴る人がいる気がした。
アドバイス	自分の軸をしっかり持って何故それを軸にしたか自分の経験を踏まえて話せるようにすること。就活生は二つに分かれる。内定を簡単に沢山貰える人、貰えない人。貰えない人はプライドを捨てるべき。貰える人にアドバイスや模擬面接をしてもらう、大手ばっかり受けない等、やれることはなんでもやるべき。 Aという結論にどういう論理で至るかチャートを作ったりすると自分でもわかり易いし、人から適切なアドヴァイスを受けやすい。

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