2004年卒NTTコミュニケーションズの事務系総合職の選考対策情報詳細 (2023/08/16公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・（選択した業務・分野において）NTTコムで実現したいことや貢献できること（400字）・学生時代に最も注力したことと、その成果（400字）・その他PRしたいことを自由に記入（400字）・採用ホームページに関する感想

セミナー

内容	・12月のセミナーは、情報通信全体に関する内容と社員のパネルディスカッション。前者は内容が専門的過ぎて分かりにくくく、寝ている人も結構いました…。・2月のセミナーは、NTTコムの業務内容に関する内容。好評だった模様。・上記いずれのセミナーも採用には無関係。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）／英語・TOEIC形式
内容	ＳＰＩとＥＮＧ。いずれもオーソドックスなもの。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機自己PR　学生時代に注力したことゼミなど専門分野に関すること詳しい就職活動状況学生：社員＝1：3or1：2の個人・最終面接どちらもこれらを柱に、深く質問されました。

グループディスカッション・グループワーク

内容	志望動機・コムでやってみたいこと学生時代に注力したことゼミや卒論など専門分野に関すること学生：社員＝6：3の集団面接で 60分ほどこれらを柱に、 1人ずつ答えていく形でした。面接が始まる前に志望事業部の志望動機や自己PR、就職活動状況、コムへの質問などを簡単に書きました。

内定（内々定）

拘束や指示	入社意思を何度か確認されました。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	・集団面接と個人面接の間にリクルーター面談が1～3回あり、社員の方々から生の声を伺えて良かったです。ここで志望動機を固めた人も多かったようです。・個人・最終面接の時間を40～50分と長く取っていただいたのが良かったです。言葉に詰まりながらも話したいことは全て話すことができ、充実感を得ることができました。
よくなかった点	・12月のセミナーの内容がもっと分かりやすいものであれば良かったと思います。・リクルーター面談が1～3回と人によって差があることが学生に不安感を与えていたように思いました。個人差があることを事前に伝えていただくか、回数を統一するか、どちらかにしてもらえると良かったと思います。ちなみに回数は採用に全く関係ないようです。
アドバイス	就職活動では ”これまでの自分はどんな人間だったのか” ”これからはどういう自分でありたいのか” を明確に出来たと思っています。企業・業界研究や自己分析などを通してこの二つの問いを明確に出来て、かつこれらを具体的・論理的に説明できたとき内定はついてくると思います。がんばってください！

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