2009年卒NTTコミュニケーションズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	※あなたがNTTコミュニケーションズで実現したいことや貢献できることを記入してください。 ※学生時代に最も注力したこと。 ※自己PR （全て400字以内）
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	会社についてや、リクルーターのやっている仕事の内容について、こちらが質問していくかたち。「先輩社員訪問」と称していた。志望動機や自己PRのアドバイスも行ってくれた。主に、人柄を見られていたと思う。

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機について（具体的に、深く）と、自己PR。オーソドックスな面接だった。面接官によると思う。変わった質問は一度だけで、「自分がプロジェクトリーダーのとき、どうまとめるか」というケースについてきかれた。
回数	5回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「動物園にいる動物は幸せか？」答えの出ない問題が提示されるらしい。おそらく、チームとしての話し合いにどういうスタンスで取り組むのかを見られている。自分の特性をしっかり伝えられるようにするといいと思う。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	リクルーターとは別に、先輩に会った。

企業研究

内容	社員の方に話を伺った。生きた情報だし、自分の中に落とし込めれば、かなり有利。

内定（内々定）

拘束や指示	一週間、返事を待ってくれた
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	人柄をじっくり見てくれた点。そして、社員の方とも多くお会いするため、ミスマッチが防げると思う。特に、リクルーター面談は、普通の面接よりも素の自分を見てもらえるから良かった。また、リクルーターの方が面接の対策もしてくれた。
よくなかった点	自分の位置が分からなかった。連絡が遅いときもあり、最後まで不安だった。
アドバイス	企業研究は、なるべく社員の方の生の声を聞いたほうがいいと思います。そうすれば説得力も増しますし、入社後のミスマッチを最小限にできるのではないかと思います。就活は、先が見えなくて悩むこともあると思います…私も胃がキリキリしっ放しでした(＞_＜)ですが、必ず想いは叶います！仲間と励ましあい、自分を信じて頑張ってください！！

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