2010年卒NTTコミュニケーションズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	昨年と同じ設問だったような気がします。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要の説明、および社員の方々との座談会。

リクルーター

接触	リクルーター面談で内定まで
面談内容	人によって回数が異なるようですが、私は合計3回でした。【1回目】 1月下旬に喫茶店で若手社員（入社4～5年目）の方と1：1。雰囲気は終始穏やかでした。私はリクルーターだど気付かず素直に就職の状況などを話してしまいましたが、自己PRの添削等をして下さりとても参考になりました。また、自分の志望業界や学生時代の活動に関して、メモを取られました。ここでの出会いが、会社の志望度を上げるきっかけになったと思います。【2回目】 2月下旬に喫茶店で中堅社員（入社8年～9年目）の方と懇談。この時は社員1：学生3の形式でした。前回同様雰囲気は穏やか。自己紹介や学生時代頑張ったことなどを聞かれました。メモは全く取られませんでしたが、チェックされていたのは間違いないと思います。【3回目】 3月上旬に帝国ホテルタワーの会議室にて。この時は連続2回面談があり、担当は部長・課長クラスの方（入社15年目以降）でした。また、2回目のリクルーターの方に終始案内をして頂きました。まず40分間の面接を1：1の形式で行いました。今までのリクルーター面談とは雰囲気が全く異なり、圧迫気味の面接でした。 2回目まででリクに話した内容が全て伝わっているようで、それに関連した質問を突っ込んで聞かれました。また、自分が「プロジェクトリーダーの時にどうするか」といったケーススタディもありました。次に、別室に移動して20分程度面談。ここでは案内役のリクの方も同席したので、社員2：学生1の形式でした。質問は学生時代に頑張ったことや、今まで一番つらかったことなど極めてオーソドックスなものでした。先ほどとは全く異なり和やかな面接でした。

接触

リクルーター面談で内定まで

面談内容

人によって回数が異なるようですが、私は合計3回でした。

【1回目】
1月下旬に喫茶店で若手社員（入社4～5年目）の方と1：1。雰囲気は終始穏やかでした。私はリクルーターだど気付かず素直に就職の状況などを話してしまいましたが、自己PRの添削等をして下さりとても参考になりました。また、自分の志望業界や学生時代の活動に関して、メモを取られました。ここでの出会いが、会社の志望度を上げるきっかけになったと思います。

【2回目】
2月下旬に喫茶店で中堅社員（入社8年～9年目）の方と懇談。この時は社員1：学生3の形式でした。
前回同様雰囲気は穏やか。自己紹介や学生時代頑張ったことなどを聞かれました。メモは全く取られませんでしたが、チェックされていたのは間違いないと思います。

【3回目】
3月上旬に帝国ホテルタワーの会議室にて。
この時は連続2回面談があり、担当は部長・課長クラスの方（入社15年目以降）でした。また、2回目のリクルーターの方に終始案内をして頂きました。

まず40分間の面接を1：1の形式で行いました。今までのリクルーター面談とは雰囲気が全く異なり、圧迫気味の面接でした。
2回目まででリクに話した内容が全て伝わっているようで、それに関連した質問を突っ込んで聞かれました。また、自分が「プロジェクトリーダーの時にどうするか」といったケーススタディもありました。

次に、別室に移動して20分程度面談。ここでは案内役のリクの方も同席したので、社員2：学生1の形式でした。
質問は学生時代に頑張ったことや、今まで一番つらかったことなど極めてオーソドックスなものでした。先ほどとは全く異なり和やかな面接でした。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	WEBテスティングサービスでした。ノートの会などの問題集をやっておくべきだと思います。他社の同類の問題より難しく感じました。非言語はボロボロだった気が・・・私立文系の人は要注意です。

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	4月に帝国ホテルにて、社員3：学生1の形式。終始かなり突っ込みが激しかったです。が、自己分析がしっかりしていれば特に問題ないと思います。・先に行ったGDの振り返りについて・自己紹介および学生時代に頑張ったこと・ウチに落ちたらどこの企業に行く？・他社の選考状況について・何か質問ありますか？
回数	1回

グループディスカッション・グループワーク

内容	人数は5～6人。テーマは抽象的で、対策しようがないです。その場で議論を活性化させるために気を配りつつ、楽しみながらこなせば問題ないと思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	6人以上の社員と会った

企業研究

内容	リクルーター面談会社説明会

内定（内々定）

拘束や指示	その場で内定を受けるか、一週間考えてから再び来るか選ぶ
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

よかった点	ありのままの学生の姿を見てくれる点。他の企業よりも人物を真摯に見極めようとする姿勢が窺えました。また、4月1日にその場で内々定を頂けた点。ここが第一志望だったので非常に助かりました。
よくなかった点	やはり選考が不透明だと感じる点。
アドバイス	自己分析をしっかり行い、自分を知ることが大事だと思います。面接対策本などのマニュアルに頼ったやり方だといずれ限界が来ます。自分の軸がしっかり確認出来ていれば、多少突っ込まれても大抵の質問には臆せず答えられます。志望業界は最初から絞らず、時間の許す限りなるべく多くみたほうがよいでしょう。視野を広げるために良い機会ですし、第一志望の業界との違いを理解する上で重要だからです（面接で、なぜこの業界なのかと聞かれた時にも役に立ちます）。不況でも、積極的に動けば必ず成果は出るものです。就職ランキングなどに振り回されるのではなく、自分が本当に行きたいと思える企業を目指して頑張ってください。新卒での就活は一度きり。悔いのない就活を！！

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