2011年卒NTTコミュニケーションズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	一回目は雑談程度でした。聞かれても志望動機程度。二回目は雑談の中でもいくつか突っ込まれて質問されました。例えば”なんでSEしたいと思ったの？”、”自己分析とかしてると思うけど、うちの会社に対して特性とかあった？”、”自己PRなにかあれば聞くけどどう？”などなど。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識
内容	webテスト。参考程度であって、ほとんど意味をなしません。強いて言うなら性格テストは重要かも。

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	推薦でした。学内で希望者が多数居たため、学内選抜がありましたが、その時は雑談。但し、当然ながらいろいろとみられています。受け答えの仕方。思考の段階。考えがある程度まとまっているか。具体的に聞かれた質問として、ストレス耐性はあるか。なぜそう思うか。それを私はこういう風に捉えているけど、あなたはどう思うか。など。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	推薦の場合、私は全く関係ないと思っていましたが、実際は大いに関係あるようです。もちろん自由応募ほどではありませんが。

企業研究

内容	就職四季報、HP、OB訪問時にあわせた情報収集、技術的なサイトをチェックして通信系の話題は常に多く持っているように心がけていました。

内定（内々定）

拘束や指示	推薦の為、特になし。
通知方法	メール
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	選考結果が早く来たこと。最終面接を受けた当日の夜に内々定の通知メールがきました。
よくなかった点	リク面の不透明さはもう少し改めるべきではないかなと思います。結果的に良い結果を頂きましたが、OBOG訪問の意味を後から知って愕然としました。
アドバイス	多くの企業をみること。途中から焦って活動を始めるより、当然だけど準備は早ければ早い方がよい。忘れるっていう意見もありますが、たいていの事は見返すだけで思い出せるから。何年か後に一緒に働けることを祈っています。がんばってください。

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