2005年卒イーオンのITソリューション部門の選考対策情報詳細 (2024/08/12公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	A3サイズの大きなシートで心に残る経験を5つ、サークル活動について、卒論について、自己アピール　などでした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業説明、さらに本当のレッスンを体験するためにネイティブの先生の15分ほどのレッスン、社員さんのお話　など。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト
内容	SPI

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自分の強みと弱みを3つずつ、なぜ当社なのか、営業とは何か、バイトの話、自分が3つある仕事の中から選べるとしたら何をしたいか、普通に世間話　など。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	カウンターの販売をロールプレイ。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

企業研究

内容	送付してもらったパンフレットやインターネットのサイト

内定（内々定）

拘束や指示	内定をいただいてから2～3週間ほど
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	受験者のいいところを引き出してくれるような面接の仕方だった。
よくなかった点	個人面接を3回も行って、人物重視で採用してくれた点。
アドバイス	絶対自分にあった企業はあると思うので、自分らしさを出せる企業を見つけてください。そういう企業は素の自分でも、採用が進んでいくものだと思います。　がんばってください。

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