2006年卒イーオンの総合職の選考対策情報詳細 (2025/02/23公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

イーオンの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからイーオンを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・自慢できる点を5つ箇条書き・学生時代に頑張ったこと・志望理由等
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	・企業紹介・仕事内容のビデオ・社員の講演・英会話の模擬レッスン・社長のお話（その後、筆記試験と軽い面接を受ける。）長時間にわたるため、非常に疲れた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／作文
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／論作文
内容	筆記試験はさほど難しくはない。また、あまり重視していないと思われる。その後の5分間程度の軽い面接の方が重視されている。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・志望理由・自己紹介・お客様に対するカウンセリングや営業をロールプレイする。・勤務地について等
回数	5回

グループディスカッション・グループワーク

内容	・ロールプレイ　（一次面接から最終面接まで行われる）　カウンセリング、営業活動のロールプレイ・ディベート　お題と役回り（賛成派・否定派）は事前に試験官から言い渡され　る。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	同業界の他企業を受けた。大学のアンケートを参考にした。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	人事の対応が素晴らしく、学生に対して非常に親切だった。何千もの学生が受けに来るにも関わらず、学生一人一人の発言に対して真剣に耳を傾ける思いやりが感じられた。毎年2千人の方が受験されるそうです。イーオンの面接では、営業のセンス（あくまで英会話業界での）を一番重視されていたと思います。面接の回数が5回と多く、毎回違う角度からのロールプレイをしなければいけません。最終面接でも、ただの意思確認ではなくしっかりと面接をしています。半分の人が最終の社長面接で落とされるそうです。人当たりが良く、やさしい雰囲気を持ちつつも、しっかりと経営のことを考えていける図太さを持った人間が欲しいのであろうと思いました。
よくなかった点	最初の説明会が非常に長い。最後の筆記試験や面接に疲れがでる。

よかった点

人事の対応が素晴らしく、学生に対して非常に親切だった。
何千もの学生が受けに来るにも関わらず、学生一人一人の発言に対して真剣に耳を傾ける思いやりが感じられた。毎年2千人の方が受験されるそうです。

イーオンの面接では、営業のセンス（あくまで英会話業界での）を一番重視されていたと思います。面接の回数が5回と多く、毎回違う角度からのロールプレイをしなければいけません。最終面接でも、ただの意思確認ではなくしっかりと面接をしています。半分の人が最終の社長面接で落とされるそうです。人当たりが良く、やさしい雰囲気を持ちつつも、しっかりと経営のことを考えていける図太さを持った人間が欲しいのであろうと思いました。

よくなかった点

最初の説明会が非常に長い。最後の筆記試験や面接に疲れがでる。

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