2008年卒イーオンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

イーオンの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからイーオンを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	簡単な志望動機と経歴、TOEIC・TOEFLのスコア記入
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	社長による企業説明と職種別の仕事内容に関する説明、その後筆記試験（志望職種ごとに分かれて）を行った。筆記試験中一人約5分程、別室で二人ずつの面接を行った。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／作文
課目	英語
内容	ティーチング職志望だったので、テストは英語のテストのみでした。まず簡単なイディオム、作文、読解などのテストを行い、その後2題のテーマから一題を選択してのA4一枚程度のエッセイの試験を行いました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、自己PR、アルバイト経験、両親から学んだ事etc.. 最終面接では英語の面接が10分ほど行われました。その内容は、志望動機、自己PR、どのような講師を目指しているか、シャイな生徒にどのように教えるか、etc..
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	2次面接時、一人10分のティーチング・デモンストレーションが課されました。受験者二人ずつ行い、一人の受験者がデモンストレーションを行っている間はもう一人が生徒をしました。イーオンで使用しているテキストを渡され、15分の準備時間が与えられます。トレーナーにチェックされるのは、英語力そのものというよりイーオンの講師として教える素質を持っているか（明るく・笑顔で・生徒の興味を引き出せるような）というポイントだと聞かされました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会で配布された資料、ホームページ、会社四季報などから企業データを分析しました。同業者のスクールとの比較を主に行い、イーオンの秀でている点をピックアップしました。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	人事の方、トレーナー、面接官、社長、まで皆笑顔で誠実な対応をして頂きました。私は時期的に新卒採用の終わった10月に契約社員で応募したのですが、評価して頂き新卒枠正社員で採用していただけることになりました。とても感謝しています。
アドバイス	やりたい仕事と適職は、もしかしたら一致しないのかもしれません。自己分析をしっかりした上で、興味のある企業、業界を回っていくうちに適職は見えてくるはずです。私は留学で就職活動のスタートが大幅に遅れ、さらに自己分析が深く行えていなかったため内定を頂くまでに11月までかかってしまいましたが、就職活動を通して内的にも外的にも学ぶことがたくさんあったと感じています。皆さんも自分の適性や企業の体質をしっかり見抜いて悔いの無い就職活動をなさって下さい。

よかった点

人事の方、トレーナー、面接官、社長、まで皆笑顔で誠実な対応をして頂きました。私は時期的に新卒採用の終わった10月に契約社員で応募したのですが、評価して頂き新卒枠正社員で採用していただけることになりました。とても感謝しています。

アドバイス

やりたい仕事と適職は、もしかしたら一致しないのかもしれません。
自己分析をしっかりした上で、興味のある企業、業界を回っていくうちに適職は見えてくるはずです。私は留学で就職活動のスタートが大幅に遅れ、さらに自己分析が深く行えていなかったため内定を頂くまでに11月までかかってしまいましたが、就職活動を通して内的にも外的にも学ぶことがたくさんあったと感じています。皆さんも自分の適性や企業の体質をしっかり見抜いて悔いの無い就職活動をなさって下さい。

イーオンの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからイーオンを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。