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現DNeAの元マッキンゼーパートナー
南場のおばちゃまがどっかの女子大出身だし。
ちなみにマイページは色変わりませんでした。
本当ですか？
真実だったらひどい話ですねえ。
ESの提出期限は12月25日らしいですね。
まだ間に合います。
1月の適性試験には英語の辞書（電子辞書不可）を持ってきてください、とのことでした。
同じく今日の東京にスラックス&セーターで行きました
マッキンのひともそんな感じだったしほんとにカジュアルでよかったみたいですね
80％くらいはスーツでしたので
デップさんが気になるならばスーツがいいと思います。
でも実際気にしないでいいんじゃないですかねー。
私はカジュアルな格好で行きました。
あまりに汚い格好は良くないと思いますが、
メールの案内とは裏腹にスーツじゃない人を
いちいちチェックするような陰険な事をするならこちらから願い下げです。
いずれにせよリラックスして聞ける格好が一番だと思います。
カジュアル、とあるのでそのまま受け取っていいのでは？
スーツでも、ネクタイなしとかをカジュアルと言いますが、学生が出来る業ではないような気がします。
とりあえず俺はESだして通りました
まだ出せるはずなんでがんばってください
へー、そうなんですか。ま、そうですね、自分でも通ってるくらいなので。
＞＞たくさん
12月7日などにセミナーがあるみたいなので…。でもこれはエントリー時にどのセミナーに行きたいかってのに基づいているものみたいですね。
てか書類審査で何人ぐらい通ったのかな・・・？？
ご存知な方いらっしゃいませんか？
でも次の適性検査は1月だそうです。。
早く書類出しても一緒だったんじゃ…？！
よくわかりませんが…。。
基本的なことかもしれませんが。
25日までのESは、30日に結果出るということですが、
締め切りは25日というわけではないのですか？？？
セミナーについてなのですが、参加された方、どのような内容だった詳しい内容を教えていただけないでしょうか。
予定は、会社説明と若手コンサルタントの体験談、あと質疑応答セッションらしいのですが、自分がいって空気をみだしてしまうのではと思いまして・・・
実は私は、公務員志望なのですが、パンフレットに書いてあった、「官で働く意味とは？」みたいな言葉が気になってしまいして、興味本位で申し込んだのです。
どなたか教えていただきたいです。
現役コンサルタントの方から聞いた話ですが、
クライアント側企業が、案件を依頼するコンサルティングファームを判断する時にファームに所属するコンサルタントの学歴まで見るなんてケースがあるそうです。
ここまでいくともはや、コンサルでは学歴は商品と言ってもいいのかもしれません。
企業の人事も、慈善事業ではないので
効率を考えるのは当たり前です。
マッキンゼーで採用を担当していると想定して
自分だったらそうやるか、考えてみたら
そうなるんじゃないですか？
学歴云々はコンサルの大手であるほどやはりフィルターとして存在するのは当然ではないでしょうか…？
新卒の段階でどうしてもマッキンゼーっていう人もそんなにいるんでしょうか？
先日送られてきたメール便でこの会社の存在を知ったんですけど皆さんはどうやって知ったんですか？？
僕の場合まだ専門分野の勉強が楽しいから，いつか自分なりのビジョンが持てて，研究よりも実社会とのつながりを求めたいなと思ったら受けたいなと思いました．
＞はんせん さん
ボスコンって初めて聞きました！
また調べてみようと思います！
何か学歴の話題ばかりでどんよりしちゃってるんで皆さんもっと前向きな建設的な話題をしましょうよ！！( ノ￣∇￣)ノ
それは当たり前じゃない？
企業側としたら東大生1000人に声かけるほうが、
適当に1000人にDM送るよりいい人材採るには
効率いいでしょうよ。
地方のしがない国公立の学生には来ていないみたいですね。。。
学校によって、対応がこうも違うのか。
『今開かれているセミナーはマーケティングという要素を多分に含んでいる』と言う事ですし、
選考には関係ないとの事とも踏まえて、呼ばれなかった大学の方でも大丈夫だと思いますよ。
私もマクドナルドさんと同じように、本当に実力があれば選考でも生き残れると思います。(とゆうか私も生き残りたい(苦笑))
人材が唯一のこの業界で、『学歴』の示す価値を正しく理解できずに、『本当に価値ある人材』の採用を行えない会社であれば、既に衰退してると思いますしね。
前半：コンサルタントの視点から見た業界分析、
後半：マッキンゼーの2～3年目のコンサルタント数人での
パネルディスカッション、
という感じでした。
そこで明かされた情報によると、
1/9が初回の筆記試験になるらしいです。
それに間に合うための応募書類の〆切は
12月下旬を予定しているとのこと。
11月中に一次〆切が設定されているようですが、
そのセミナーの場では、
「12月の各業界別のセミナーの後に
書いていただいても構いません」
とおっしゃっていたので、
早く出さないと定員が埋まってしまうような感じでは
ないのかなぁ、と思っています。
あいかわらず露骨なひでー会社だなー。まあ偏差値低い大学に入る意味は確かに遊ぶ以外にないけどアジアとか日本大学でも劣悪な環境に負けずに死ぬほど勉強してるやつは10000人に一人くらいはいるんじゃないの？
穿った見方だけど早稲田慶応なら当然その率はあがるだろうし東大や一橋に京都なら確かに5割以上は勉強の本質を見抜いてるだろうね。俺の知り合いで早稲田でも頭いいやついるし京大でもイマイチなやつもいるさ。しかしこれはマジなんだが3年前に東大出てハーバードでMBAとって日本帰国して日本の大学院さらにはいりなおしてマッキンゼーとボスコン内定でたものすごい優秀な方がいたんだけど最終的に彼はボスコンを選んだ。理由はやはり今ここで議論されてる事に起因してた。会社としてのプライドはわかるけどボスコンはもっとシンプル。社員に還元してるから人に当たらない。まあここで何いおうが経営方針かえないだろうし意味ないのはわかってるけどやっぱ悲しいねそういうの聞くと。まあ難関国立大学の方はがんばって！セミナーハブにされちゃった方はIBM目指しませんか？別にIBMのまわしものじゃないけど、あんなに成長させてくれるとこはない
「バックグラウンドの似た社員」かぁ。
便利な言い回しだね（笑
要は同じような学歴の人ってことだよね。
つまり
OBがいないとセミナー呼んでもらえない→機会が少ないから採用もそれなりに不利→OB少ない
の悪循環ですな
少数派には厳しい会社だね、ココ
セミナーの表示非表示は間違いなく学校別です。
具体的な大学は不確かですが、今セミナーに呼ばれてるのは
関東では東大東工大一橋辺りのはずです。他もあるのかな？
関西はわかりません。
少なくとも今の時期は早慶以下の大学の人はマイページにセミナー予約確認のボタンすらないはずです。
嘘だと思うなら自分の所属大学を「東大」にしてマイページを作ってみてください。
さっきまで無かったボタンが表示されるはずですから。
実は私も上記の大学の学生ではないのですが、全く同じセミナーを希望していた東大の友達のマイページにはセミナー予約のボタンがあったのに、私のところにはありませんでした・・・
他の会社はどうだか知りませんが、この会社が明確に学歴差別(区別？)をしているというのは有名な話です。
優秀な大学向けにセミナーをやった方がマーケティング効果があるということなんですかね。
ただ、以上はあくまでもセミナー段階の話で、本採用は実力があれば東大とかではなくても採用されることもあるみたいですよ。
※11月1日11時8分の書き込みよりこの書き込みを先に書いたのですが・・・こっちが先じゃないと意味が通らないのに。
事実としての情報を何故作意的に削除されるのかわかりません。
セミナーの表示非表示は間違いなく学校別です。
具体的な大学は不確かですが、今セミナーに呼ばれてるのは
関東では東大東工大一橋辺りのはずです。他もあるのかな？
関西はわかりません。
少なくとも今の時期は早慶以下の大学の人はマイページにセミナー予約確認のボタンすらないはずです。
嘘だと思うなら自分の所属大学を「東大」にしてマイページを作ってみてください。
さっきまで無かったボタンが表示されるはずですから。
実は私も上記の大学の学生ではないのですが、全く同じセミナーを希望していた東大の友達のマイページにはセミナー予約のボタンがあったのに、私のところにはありませんでした・・・
他の会社はどうだか知りませんが、この会社が明確に学歴差別(区別？)をしているというのは有名な話です。
こう言っては失礼かもしれませんが、検証もしてないのにイメージだけで言うのはちょっと短絡的かもしれませんね。
※11月1日11時8分の書き込みよりこの書き込みを先に書いたのですが・・・これが先じゃないと意味が通らないのに。
事実としての情報を何故作意的に削除されるのかわかりません。
まったく同じセミナー選択なのに、案内の表示される友人と表示されない友人がいました。
表示されない友人が直接問い合わせたところ、「学生の皆さんとバックグラウンドの似た社員を紹介したいので、所属によって表示内容が異なることがあります」との回答だったそうです。
何だか寂しいですね。
私は、予定があったためいけませんでした。