2007年卒ルートインジャパンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、働くことについてどう考えるか、将来の夢など他の会社よりも書かせる量が多かった。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要、先輩社員のお話等。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識
内容	他の企業のものと大体同じ。私は全然できなかったけど通過の連絡を頂けたので、点数はあまり重視されていないと思います。どちらかというと適正の方が大切！

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	一次：志望動機、自己PR、誰にも負けないこと、働くことについての考え、志望度、勤務地の希望について二次：ホテル業の中で今後ルートインはどうなっていくか、学生時代頑張ったこと等（二次は学生2人の集団面接でしたが、質問内容が2人ともまったく違いました）
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	新しい漢字をつくるとしたら、新しいホテルを建てるとしたら。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	店舗見学：時間があったら絶対に行った方がいいです！支配人にお話を伺うことが出来、客室も見せていただけて、説明会では分からないお客様への細かな配慮をたくさん知ることが出来ました。これは面接でのアピールポイントにもなります！ホームページ、説明会での資料など。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の方がとても温かく、面接を待ってる間にも話掛けてくださり緊張をほぐしてくれます。
よくなかった点	最終では突っ込んだ質問が多かったように思います。
アドバイス	企業研究＝熱意なので、時間を掛けて店舗見学等積極的に行ってください。自分が本当にルートインという会社を好きで働きたいという姿勢を見せれば、その姿勢は必ず伝わります！

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