2008年卒ルートインジャパンの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	三枚一組で、希望の部門（ホテル、本部など）や、志望動機、自分の夢など。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界の中のルートインの現状など企業紹介。新人社員の方の体験談や、社員から見る社長についてなど。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	SPI

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	一次は結構難しい質問もされました。まず、ルートインを何で知ったか、志望動機、学生時代に打ち込んだこと。家族構成、広域職の人は家族の了承を得ているか。さらに、自分がルートインで働いたとして4年後の自分はどうなっているか。後、珍しいようですが「いじめ」についてどう考えているかや、「若者が3年で会社を辞める」のは何故だと思うか聞かれました。最終面接はそのおさらいみたいなものでした。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	5人程度で、漢字を作り出す。ルートインの知識を試す。新しい形態のホテルを考案する。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会で渡された資料をとにかく見る。ホームページで新設されるホテルの状況を調べる。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	面接の前に、人事の方が話し相手になって下さったりしたので、リラックスできました。
よくなかった点	2週間ごとの選考なので、内々定が出るまでに結構時間がかかりました。

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