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一言で、きついといってもどんなきつさかわからないし。仕事はどんなところでもきついというキレイな言葉がありますが、そのきつさが人間関係だったらいくら仕事が楽しくても続けるのは大変ではないでしょうか？
私も12日に説明会&一時面接を受けた者ですが、18日に合格の連絡きましたよ。
＞高校野球さんへ
そんな大した人間ではないですよ（笑
ただ、内容の濃い仕事は精神的、肉体的にしんどいものが多いはずじゃないのかな、って思ったんです。
しんどかろうが、休みが少なかろうが、定年までバリバリ働いて、相応の評価をお客さんとか会社から受けれるのなら、私は構わないです。
かっこいい方ですね！しっかりとした考え持ってて。
尊敬します。
2週間以内に連絡だったと思います。だいたい1週間経ったくらいで連絡がきますよ。（私の場合）
気がしたんですが、メモするの忘れてまして。どれ位で
来るのか教えていただけないですか？
＞仕事が楽しんどい、やるやらされる等
価値観の問題ですよね。仕事は、自分自身を投影する物である、生活する為しかたない物である、など考えも人それぞれ
ですよね。自分のやりたい仕事があっても就けない人や、
仕事以外にすごく打ち込んでいる事がある人は、仕事は嫌
かも知れませんし、別に生きがいもなく何となく生きている人
は、仕事をめんどくさいと思うか、そこに生きがいを見つけるか。本当に人それぞれですね。
同意見です。他の人は、仕事をするという意識ではなく、やらされるという意識だからこのような発言をしているのだと思います。
仕事だけではなく、生きること自体が厳しい昨今において、何に価値を見出せるかが大切だと思います。プライベートである人は時間に拘束されない仕事を探すのが良いでしょう。私は、将来のキャリアアップに夢を見出せる会社に入りたいので、厳しいのおおいに結構です。それだけ自分を成長させてくれると考えれば、臆病に考える必要はないと思います。
就職する企業を選ぶうえで、しんどいか楽かは気になると思います。が、正社員として働くんなら、それよりもっと選ぶ基準があってもいいと思います。このサイトのどの企業の掲示板を見てもそんなことばっかりで、なんか凄くがっかりです。
ここの仕事はホントしんどいと思いますよ。
バイトしていて社員の方を見ていたからよくわかります。
まさにソルジャーです。
私は関西で受けたので参考になるかはわかりませんが、マイページには個人面接と書いてありましたが、4人での集団面接でした。1次面接が終わったあと2次面接用の紙（ダイソーがレイアウトした履歴書など）が送られてきて、それに記入して持参するよう言われました。その提出書類を参考に質問を受けました。人によって聞かれる内容は違いますが、私はちょっと圧迫面接と感じました。
楽な仕事があるなら、教えてくれよ。
休みが無かったり、
パートのおばちゃんとアルバイトの若いコの
確執の板ばさみになったり、
しんどくて体力めっちゃいる仕事でもあるけど、
給料はすごくいいよ！
場所によりけりだと思うけど、私はグループ六人で30分くらいでした。聞かれることはバラバラでしたが、部活やバイトのことが多かったです。
前回の選考の際も連絡が遅かったので、落ちているかどうかが分かりません（泣）志望度が高いため、落ちているなら早く他社に集中したいという思いですので同日程で受けられた方、よければ教えていただけますでしょうか？
社員の方は、売り場に出るとNHKの歌のお兄さん並みに元気に声だし、接客しているのに、バックルームや休憩室では疲れきっていてまるで別人、という感じでした。また、時期（新店舗の開店など）にもよると思いますが、残業がすごいあるという話を聞いたことがあります。
アルバイトの人たちは社員の人がいないと声出しなどはきちんとやらないお店が多いと思うので、ここで働きたい人はただ店舗を見学してアルバイトの人たちの様子を見ただけでは社員のイメージをつかめないのでは、と思います。ただ、社員の方が売り場でアルバイトの人と仕事をすることは本当にたま～にしかないので、会えることはないかもしれませんが…
何聞かれるんかのぉー…はよ面接慣れせにゃいけんのぉー。。
では今後の就活もがんばってください！！応援してます。他どなたでも大創の事知りたい方がいればまた書き込んどいてください。わかる範囲でお答えいたします。
遅くなってすいませんでした。
様々な意見を聞けてとても参考になりました。
私は山城氏の目が急に変わるのをよく目撃しました。接客スマイルのウラには注意ですよ。
私は山城氏の目が急に変わるのをよく目撃しました。接客スマイルのウラには注意ですよ。
そのほうがいいかもしれないですね。poohさんもいっておられる通りバイトがせっかく考えたレイアウトや売り場をたまにしか来ない社員がグチグチ駄目出しして行ってまた移動するし。バイトは声だしめんどいから正直なところほとんどやりませんよ。社員がいるときだけですよ!!!だけど社員はしないといけないですけどね．うちの店に関しては店長と僕のキャリアが正直同じくらいなんで結構発言力はありますから僕の意見が通る事が多いですけど。
何のための声だしなんだろうね。近所の店は接客のとき声小さいし。←関係ないか
説明会までで、それ以降はやめようと思っています。ここの書き込みだけでなく、他の話などを聞いての結果なんで。
雑貨屋さんが好きだから、、、とかいう理由で志望するとミスマッチ起こします！
商品の発注や、売り場のレイアウトとかはバイトくん・さんが決めるので、
社員さんは、その結果に対してああだこうだと口を出すとか、
書類にハンコを押すとか、新店舗開発するとかですよ。
ちなみに、新人研修の合宿が相当きついって社員さんが言ってたよ。
山に登って叫びつづけるとか。ホンマかいな。
そうですか…やりがいはもの凄くあるんですけどねやっぱし本間にダイソー好きじゃないと続かないですね。まぁどんな業界の会社でもそうですけど。でもここは会社持ちで海外にいけますけどね!選考は進んでるんですか？
イメージが、よく分からないけどやりがいがありそうな企業から、働いてもすぐに飽きそう（つまらない）って感じに変わりましたね。知れば知るほど、今までのイメージが崩れていくっていうか・・・・
そうですか。確かにそのことは働いていてものすごく感じることです。昨日うちの店長から連絡がありこないだ申し上げた1人あたり売上高が6000円から8000円に引き上げられたみたいでうちの店は人員削減に陥りました。。害そーはアルバイトでも半リストラはありますよ。。まぁ採用の段階でリストラ敢行していてもそれだけやめていくということです。
お返事ありがとうございます。企業は、利益優先の経営（ついてこれない人はいらないってこと？）といった感じに思えますね。自分に自信がある人には、面白いかもしれないですが、働くときに人間関係を重視したいって考える人には合わないかもしれませんね。やりがいはありそうですけど、俺は働きたいって思える企業ではなくなりました。その決め手のひとつになったのは以下の文章です。
ダイソーは少数精鋭主義だということ。リストラはあるのですか？という質問に、「ダイソーでは初めから（採用時点で）リストラを敢行している。つまり当社にあった人材しか採用しない。違う人を採用してしまったら、その人は不幸になってしまう
といった内容が大創産業のサイトにありました。読んだ方いたらこれどう思いますか。
ここを希望している方には、大変失礼なことだと思ったんですが、正直に自分なりの感想を書かせてもらいました。
仕事内容についての説明の後に、若手社員さんとのグループ面談とのことですが、受けた方いらっしゃいましたら、どんな感じでしたか？もし良かったらアドバイスお願いします。
ありえます。社員の方の休みは全て社員自身で決めますが色々と仕事が重なるとその休みが取れず後になってまとめて取るという形になります。
ノルマについてですが実際のところはあるという話は聞いていません。がしかし、その店によって目標額というのがあります。それは予算達成率という形で算出されます。予算達成率というのは例えば、今日であれば前年の3月1日～3月27日までの売上と今年の3月1日～3月27日までの売上が％で表されます。それが100％未満であれば達成できていないという形になります。それが毎日毎日算出されます。あと1人あたり1時間売上高という項目もあります。これはその日の売上をそのひ入っていた従業員全員の勤務時間で割った金額が算出されます。これが6000円台未満だと本社から店長にお怒りが入り従業員の人数やシフトが問答無用に削られます。減らされた事に不満のある人間は他店に応援に行きその減った分をそっちで稼げば…といわれます。嫌なら泣き寝入りです。こうして社員は上からも下の従業員からも怒りを買う立場になります。ここで社員の人望力が試されるわけです。社員よりもキャリアの長い従業員はたくさんいるわけですから。私が知っている従業員さんで一番長い方は14年ほどの方です。
・バイトやパートは社員と同じ扱いを受け社員と同じ仕事量 が求められる。
・社員はさらに各店舗を走り回らなければならない。
・多いときは14連勤とか普通。（社員が？）
これはホントにあり得る事なんですか。
それと、ノルマを達成しないといけないとかありますか。
ご親切にありがとうございました♪
明日の午前中にでも電話掛けてみます！
がんばりましょー！！
そうですね。。。社員と店が反比例してますから。。。でも悪い事ばかりではないんですけどね。ここを本命にされてる方や志望されてる方に失礼なんで悪い事ばっかりじゃなくて良い所も言うと売り場は本当に自分の好みで作り上げれるし商品も自由に発注ができます！ただ本社から指導書が来てこの商品は絶対にこう陳列しなさいってしじされたり季節を考えた売り場も作らないといけませんが。先月までは花粉対策コーナーで今は新学期や新生活コーナーでもうすぐすると行楽(レジャー)コーナーを絶対に展開しなければなりません。あとはきちんと商品に関して関連性があれば基本的に自由です。これが1番楽しいです！ダイソーの事で聞きたい事があればどなたでも書き込みして置いてください。僕はここを辞退した人間ですが中身を知りたい方には情報は提供したいと思います。
説明会と書きましたが1次面接会の間違いです。ごめんなさい。
僕もそういう状態で、今日メールに記載されていたザ・ダイソー リクルート室の山田さんにお昼に電話したんですが忙しく電話に出てもらえず、しかも悪いくせで留守電を残さず切ってしまいました(汗)。その後メールにて問い合わせしましたところ、夜には山田さんから直接電話があり4/6の説明会に参加させてもらう事になりました。ちなみに今後、大阪で説明会を開催するか未定だそうなんでメールで早めに問い合わせた方が良いです。メールに記載されていた山田さんの番号は携帯っぽいんで止めといた方が良いかも。電話するならパンフのリクルート室フリーダイヤルの方が良いですよ。がんばりましょうね。
電話で聞いてみるしかないですね。。広島まではさすがにいけません(＞_＜）
ありがとうございます!!大変そうですね!?
店舗数の割りに社員数が少ないとは思ってたんですけど…
やはりそういうことですかね…。
そうだったんですか…最悪でしたね(＞ ＜)人事の人に電話して文句言っても何とかしてくれないんですかねぇ？？
本当です!!僕はここで3年間バイトをしていて営業所の社員の方や搬入で新入社員の方々と色々お会いしましたがあまりに仕事がハードで体を壊し辞められた方がいらっしゃいます。。2年前までは新入社員の顔写真が載った紙が全店に送られていましたが今ではなくなりました…理由はわかりませんがすぐ止めるので一地出すのがあほらしくなったのでは…本当に体育会系でこえだしをしないと。。。搬入では「炎の声だし」とひょうしのどがつぶれるくらい声だしをやらされます。僕はそれで一時のどをつぶしました。男女関係なしに全員の前でやらされます。インショップの場合はあまりにうるさく回りから苦情がきますが関係なしといった感じで続けます。あと