2009年卒富国生命保険の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望理由など書いた気がしますが、詳細は忘れました
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、社員の方のお話（2名）など

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／性格テスト
内容	時間が決められていて黙々と解き続けるものでした。とりあえずものすごく難しかった記憶があります。ただこちらも詳細は忘れました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	生保の志望理由、富国の志望理由、入社したらどんなことをしたいか、好きなこと、バイトの経験、部活の経験、疲れるときはあるか、またどう気分転換するか、など。内容のすばらしさを見てるというよりも、きちんとコミュニケーションが取れるか、という点が重視されているように思いました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	業界研究、企業研究ともに誇れるほどはしていません。ただ業界研究は色んな生保の説明会で自然と出来ましたし、企業研究は説明会と面接のときに、質問をすることで進められたと思います。

内定（内々定）

拘束や指示	同業他社から内々定を頂いていたのですが、早めに断るようにね、と念押しされました。あとはスーツはクリーニングに出してね、くらいでしょうか。
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	その場ですぐに次回の案内をしていただけた点面接らしい面接（会議室？に学生用の椅子がぽつーんとあり、社員さんがどっしりと待ち構えていた）を受けることが出来た点笑
よくなかった点	リク面がなかったので、実際に自分はこの企業に合っているのか悩んだ点や、採用プロセス以外で社員さんの生の声が聞けなかった点
アドバイス	学んだこと：企業はコミュニケーション力を持っている人を求めてるんだなーと実感しました。それと自分の言葉で自分の考えを話すことが出来る人も求めてるんだな、と。アドバイス：早目から就活を始めることは良いことだと思いますが、根を詰めすぎないほうが良いと思います。試験対策は早目からのほうが精神的にも楽です。自分はどう働きたいかどう成長したいか、ということが分かれば今は何をすべきか、ということも自然と見えてくると思います。周りの情報に踊らされないよう、自分の力を出し切れるようになることを願っています。

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