2010年卒ゴールドマン・サックスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	希望勤務地、希望職種などの質問項目
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	なぜ金融かなぜGSか今までリーダーシップを発揮した経験は今までで達成したことは長所・短所希望勤務地について採用部門について今まで最も困難だった出来事は幼い頃の夢は入社後のキャリアプラン
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	Webでの研究面接で社員の方のお話を聞いた GSについての本を読んだ

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	採用プロセスで様々な社員の方に会えるので、会社の社風が自分とマッチしているか確認出来る点。
アドバイス	自己分析、面接対策など大事ですが、何より「今」を充実させることが大切だと思います。自分の中に蓄積した経験を多角的に評価してくれる採用プロセス・面接になっているので、安心して誠実にこれまでの成果を話せば結果がついてくると思います。

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