年 | 2012年 | 2013年 | 2014年 | |||||||||||||||||||
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セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | ●いつから就職活動を始め、どのような計画を立てていますか?その計画を実行するために何に気をつけていますか?(360字) ●就職先の企業を選ぶのに重視しているポイントは何ですか?そのポイントを見極めるために工夫していることはありますか?(360字) ●学生時代に一番力を入れてきたこと(学業以外でも可)はなんですか?また、そこから何を得ることができましたか?(360字) ●今まで何かを実現する際に既存のアプローチに囚われず、自分で新たに考え実行したことはありますか?その際どのように考えその発想に至ることができましたか?(360字) ●学生時代に挫折しそうになったこと(一番苦しかったこと)は何ですか?それをどうやって乗り越えましたか?(360字) 他小論文もあり(1200字) |
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形式 | サイトからダウンロードした用紙に手で記入 |
選考との関係 | 筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった |
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服装 | 全くの普段着 |
内容 | Web上での説明会。説明会終了後にES提出用ページに案内される。 |
接触 | ない |
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形式 | Webテスト |
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内容 | TG-Web TOEICの点数を提出しない人は英語のWebテストもあり。 |
雰囲気 | 普通 |
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質問内容 | 1次→1対1(志望職種の方と40分程度) 2次→1対1(マネージャークラスの方と50分程度) 3次→1対1×2(志望職種の方2人と各30分) 4次→1対1(人事マネージャーの方と60分程度) どの回も面接官によって異なり雰囲気はバラバラ。 楽しく話せていろいろ教えてもらった回もあり、厳しめに突っ込まれた回もあり。 そこまで身構える必要はないが、一部英語で会話する場面もあり。 逆質問は10個くらい考えて行った方が良い。 |
回数 | 4回 |
内容 | 16人ほど同じ時間に呼ばれて、約8人1グループ×2。 試験官は3人ほどで部屋のなかを歩きまわりディスカッションの様子を見ていた。 ディスカッション内容に関しては対策しようがないと思う。 |
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OB/OG訪問は | しなかった |
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内容 | OB訪問ではないが、エンジニアスペシャル(座談会みたいなもの)に参加して4人ほどの社員の方から話を聞いた。 |
内容 | 会社HPを見て。 プレスリリースなど、余すとこなく見て具体的な仕事のイメージを掴んだ。 |
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拘束や指示 | 最終人事面接にて内定承諾書に記名。他社選考を辞退するように指示された。 |
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通知方法 | その他 |
タイミング | 予定より早かった |
コメント
通過連絡が面接当日の夜、もしくは翌日だったので待たなくて良かった。
人事の方がとても丁寧に対応してくれた。
どこの会社でもそうだが、GDの納得感はない(どうして通過できたのか)。
試験官はずっと同じグループの会話を聞いていたわけではないので、会話の流れなどは見ていない?
結局は応募者の中で優劣をつけなければいけないため、数値化できる基準をどこの会社も作っている。そうでなければ本当にただの運と縁だけの採用になってしまう。
シスコにも点数化できる採用基準があり、探せば出てくるのでしっかり時間をかけて研究するべき。
30社ほど選考を受けましたが、シスコが一番大変で一番楽しめました。
自分に合う会社は必ずあるので、とにかく時間とお金と自分の足を使ってたくさんの会社を回ってみてください。無駄にはなりません。