2006年卒ジェイアール東日本フードビジネスの選考対策情報詳細 (2025/04/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

ジェイアール東日本フードビジネスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからジェイアール東日本フードビジネスを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	ビデオとスライドによるフードビジネスの業界紹介と会社紹介。 1次面接に進むにあたっての説明。会社説明会で志望動機や就活に対する考えを書く「自己紹介書」を書きます。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	普通のSPIと適性検査（性格テスト）でした。最終選考が筆記なので、合否の判断基準がよく分かりません。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次面接【人事担当者1人：学生5人】人によってまちまちですが、私は厳しく突っ込まれた気がします。 ①3分間時間を与えられ自己紹介の内容を考える→1分間で自己紹介 ②就職活動の状況（志望業種など） ③将来のビジョン（希望事業部・社員→店長→その後） ④店舗見学・訪問について 2次面接【役員(取締役兼人事部長)：学生】冗談が入り交じるくらい、とても和やかな雰囲気でした。 ①簡単な自己紹介 ②前回より明確な将来のビジョン　1次面接通過後に課題「JEFBに入社してやりたい事(A41枚)」が出ます。 ③目指したい店舗作り ④志望度
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	（BECK’SでアルバイトをしているのでOB/OG訪問といった形ではないのですが…）知っている店長や社員・退職した社員に会社の事をそれとなく聞きました。昇級制度や新人教育・仕事のやり甲斐などについて話しました。 ※バイト経験が採用に影響するのが嫌だった（実力で挑戦したかった）ので、面接ではバイトの事を限界まで伏せていました。

OB／OG訪問は

3〜5人の社員と会った

内容

（BECK’SでアルバイトをしているのでOB/OG訪問といった形ではないのですが…）知っている店長や社員・退職した社員に会社の事をそれとなく聞きました。
昇級制度や新人教育・仕事のやり甲斐などについて話しました。

※バイト経験が採用に影響するのが嫌だった（実力で挑戦したかった）ので、面接ではバイトの事を限界まで伏せていました。

内定（内々定）

拘束や指示	「今後の就活をどうするのか？いつまでに返事をもらえるか？」という質問はありましたが、基本的に学生次第といった感じです。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

よかった点	選考結果が電話・メール・リクナビメールと複数の方法でしてくれる。次回選考の期日が近づくと確認のメールが来る。私は適正検査の日程が、先約などで2回も合わなかったのですが、その都度、次回の日程を教えてくました。人事の女性の方がとても親切です☆
よくなかった点	説明会で、今後の会社の方針など不明確な点がありました。
アドバイス	自分なりの表現で、自分のやりたい事を伝える事が大切だと思いました。「自分らしさ」で！！

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卒業年：

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