2004年卒JALインフォテックの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	会社説明、業界説明、若手社員講和、ビデオ(社員の一日)

課目	適性検査（能力、性格）／一般教養・知識
内容	普通のSPI、最終の時に性格診断もやる

雰囲気	和やか
質問内容	なぜ他社ではないか、業界志望理由、履歴書の内容、プレゼンの内容

内容	300年後の世界へ、現在の人の中から、冷凍保存で3人おくることにした。10人の候補者がいるが、この中から誰を選ぶか。

よかった点	選考の流れは実にスムーズ。こちらとしても準備をしやすい。
よくなかった点	選考が前半後半と2回に限定されているため、他社との兼ね合いの部分で多少難有り

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卒業年：

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