2005年卒JALインフォテックの選考対策情報詳細 (2024/10/10公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会時に記入する。専攻分野や志望動機などを記入する。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	先輩社員の講演、企業紹介、筆記試験など。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／性格テスト／一般教養・知識／時事
内容	論理的な考えを持っているかどうかを判断するテストだったと思う。サイコロの問題などが多数出題された。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、自己PR、希望する配属先以外に配属されたらどうするか、長所と短所、特技などについて。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	現代の人10名の候補者の中から300年後に3人だけ冷凍保存して送ることになった。自分達ならどの3人を残すか？

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	自社ホームページに詳しく記載されているので、それを見れば大体の事は分かる。

内定（内々定）

拘束や指示	面接から1週間後くらいに内定者のみに通知。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	人事の方がとても優しく接してくれるので、こちらとしてもリラックスして面接を受けることが出来た。
よくなかった点	内定したから良かったものの、しない場合電話やメールの通知が来ない所が良くないと思う。電話をずっと待ってしまう恐れあり。
アドバイス	就職活動をしたことで、これから先自分が何をしたいのか、その方向性を深く考える事が出来たのがとてもためになったと思う。少しでも興味がある会社があったら積極的に足を運ぶ事が理想。面接時は緊張する事もあると思うので、希望度が低い会社から面接を受けるという事も良い手段だと感じた。

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