2007年卒JALインフォテックの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

JALインフォテックの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会参加のためにwebにて200字程度の自己PRを送信。さらに説明会にて、手書きで欄に記入。自分の場合面接はこの欄に記入されたことからのみだった。
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	事業説明。社内の雰囲気。人事の人から若手社員への抜き打ち質問。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／一般教養・知識

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	学生時代に取り組んだこと等。突飛な質問はなかった。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループでキーワードの書かれたカードを配って、全員でそのキーワードを整理して与えられた問題に答えるもの。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	お給料。社内の雰囲気。仕事内容。キャリアパスについて。

企業研究

内容	ホームページとOB訪問。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	人事の方の対応が面白く、とても印象的な企業。
アドバイス	個人的には本当にやりたいことが明確にわかってる人は極々少数だと思っています。よく、やりたいことが分からないから行動に移せないという人を見かけましたが、とりあえず友達についていったりして行動してみましょう。人事の人や受付のお姉さんがキレイだった。人事の人の話がなんか興味深かった。ぐらいの力を抜いたところから就職活動を始めるとうまくいくのではないでしょうか。

よかった点

人事の方の対応が面白く、とても印象的な企業。

アドバイス

個人的には本当にやりたいことが明確にわかってる人は極々少数だと思っています。よく、やりたいことが分からないから行動に移せないという人を見かけましたが、とりあえず友達についていったりして行動してみましょう。
人事の人や受付のお姉さんがキレイだった。人事の人の話がなんか興味深かった。ぐらいの力を抜いたところから就職活動を始めるとうまくいくのではないでしょうか。

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