2009年卒JALインフォテックの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会(筆記試験)の日に、エントリシートを書きます。筆記試験を通過した後に、写真を持参するので、このエントリーシートが履歴書代わりになります。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要・事業内容が中心です。3名の若手社員さんが登場し、どの様に働いているかお話しして下さいます。また質問もその場で受け付けて下さいます。少し規模が大きめの説明会なので、質問するのには少し勇気が要るかもしれません。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／時事
内容	全てマークシート形式の問題です。　説明会の時の試験は、冊子で決められた時間で(確か60分くらい)全てを解きます。 SPIのような問題に時事と英語がプラスされていて、順不同でかなりランダムでした。　最終面接の直後に、性格診断のテストを受けます。

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	1次面接は3次選考です。3人1グループで面接します。「あなたが大学で最も力を入れたことは何ですか？そのうえで習得したことは何ですか？」の様に、1つの質問に2つ以上の答えを求める形式です。　2次面接は最終選考です。最初の5分はプレゼンテーションです。プレゼン後はその内容と、JITでどの様にして働きたいか等、当然のことを聞かれるだけです。　面接官の方は、司会の方とは目が合いますが、その他の方とはあまり合いません。書き取りを中心にしている方もいますし、ただ下を見ている方も居ます。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループディスカッションが2次選考で行われました。　司会・書記・タイムキーパー等の役割分担はせずに、8人1グループで取り組みます。議題の選択肢は4つありますが、好きなものをグループで話し合って決めます。1つの答えが出る内容ではありません。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット・採用ホームページを中心に、他社との違いを見つける様にしました。

内定（内々定）

拘束や指示	後日行われる会社訪問に出来るだけ出席し、そのうえで最終的な答えを求められます。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	1つの選考に結果が出るのに1週間程度かかりますが、4段階で終わるので効率は良いのではないかと思います。どのステップも私にとってはとても難しかったので、その中で通過のお知らせを頂けると自然に志望度も上がってくるし、しっかり自分を審査して貰えてると感じました。　面接まで進むと、人事の方との接触も多くなってきます。相談しやすい雰囲気で、とても親身な対応をして下さります。
よくなかった点	100点中85点にさせて頂きましたが、残りの15点は面接にあります。　面接は面接官・受ける方によって違う様ですが、すごく話しにくい(アピールするのが難しい)雰囲気です。私の場合は、「勉強していない」と言っていることに対してより深く聞かれたり、質問していない残りの面接官の方が全く興味を示さない雰囲気に苦戦しました。　試されていたのかもしれませんが、就活生にとってはかなり意地悪な内容です。
アドバイス	冬前に始めるのが(セミナーへの参加や業界研究)1番良いかもしれません。あまり早く始めてしまうと、大事な時期に疲れが出てしまいます。　小さな会社(後期の試験が終わるくらいに選考が始まる会社)を数社受けて、一連の流れを掴むのがお勧めです。

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