2010年卒JALインフォテックの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	履歴書の提出がないので、履歴書に書くようなプロフィールと、用紙半分くらいの少し大きめの「志望動機、やってみたいこと、自己PRなど自由に記載してください」という項目があった。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	・企業紹介・先輩社員が質疑応答に答えてくれる

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識／時事
内容	筆記試験は時間が足りない。分からない問題はすっ飛ばして、分かる問題だけをまずは片付けることが重要。難しい問題も飛ばさずに解いた結果、半分も終わらなかった友人は筆記の時点で落とされた。性格検査は最終面接終了後に実施

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次面接はやってみたい仕事、学生時代頑張ったこと等の普通の質問。 2次面接は冒頭に「学生時代に学んだこと」というテーマでプレゼンをしたので、ほとんどそれに関する質疑応答で終わってしまった。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	テーマが5つくらいあって、それに関して自由にディスカッション。議長や書記を決めることなく、皆平等な立場で議論。テーマは全て明確な結論が出るものでなく、出さなくてもいい、とのことだった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレットと説明会の時のメモ

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	人事の人がとにかくいい人だった。ここまでいい人は他の企業には滅多にいないと思う。説明会→GD→集団面接→個人面接の順だったが、集団面接の時にはこちら側の名前や大学を覚えてくれており、緊張しないように話し相手になってくれた。
よくなかった点	最終面接後、1週間以内に返事ということだったが、2週間弱かかった。
アドバイス	自分が大学生活において「頑張った」と胸を張って言えることを最低1つは持つこと。さらに、それに関しては何を聞かれてもしっかりと受け答えができるようにしておくこと。あとはその企業でしかできないことや、特色をしっかりと理解しておくこと。

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