2004年卒ヒューマングループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

セミナー

内容	会社の説明の後、選考ナシのグループワークでSWOT分析もやった。（SWOTとは、会社の強み、弱み、脅威、機会を考えること）グループワークの後、ヒューマンのSWOTについても説明してくれる。グループワークは楽しく、説明会の雰囲気は和やかだった。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）
内容	事例が提示され、そのことに対して、自分がどう考えるか？という問題。自分の事を素直に書くと良いと思う。対策はないんじゃないかなー

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接は主に履歴書からの質問になるので、履歴書の内容を少し膨らませて話せるといいと思う。内容も大切だけど、それより雰囲気を見られるので、明るく元気に！いくといいカモ。二次選考は一次選考時に書いた文章について最初に質問されるが、あとは、会話形式で進められる。圧迫されることもないので、リラックスして自分の考えを伝えるといいと思う。三次選考はグループ面接で事業部ごとになる。自分の希望する事業部の基本的なこと調べておくといいと思う。四次選考は役員の方との個人面接。雰囲気は二次選考に近い。ココまで来ると自分の中でもなぜヒューマンなのか？といったことが固まってくると思うので、そういったことをストレートに言うといいと思う。

雰囲気

和やか

質問内容

一次面接は主に履歴書からの質問になるので、履歴書の内容を少し膨らませて話せるといいと思う。内容も大切だけど、それより雰囲気を見られるので、明るく元気に！いくといいカモ。
二次選考は一次選考時に書いた文章について最初に質問されるが、あとは、会話形式で進められる。
圧迫されることもないので、リラックスして自分の考えを伝えるといいと思う。
三次選考はグループ面接で事業部ごとになる。自分の希望する事業部の基本的なこと調べておくといいと思う。
四次選考は役員の方との個人面接。
雰囲気は二次選考に近い。ココまで来ると自分の中でもなぜヒューマンなのか？といったことが固まってくると思うので、そういったことをストレートに言うといいと思う。

内定（内々定）

通知方法	その他

よかった点	やる気、明るさ等、SPIだけで評価されなかったところ。あまりにも和やかな雰囲気で予想以上に選考中素直になれたところ。リラックスしすぎていろんなことを話してしまっても、その中の良い所を評価してくれたところ。
よくなかった点	選考期間が長い！
アドバイス	就活中の友達作りとか先輩達と会うことはかなり重要！自分の世界観が広がります。友達と夢を語り合ったり、今の問題点を語り合ったり、先輩からイロイロ教えてもらったり、この期間自分がすごく大きくなるのを自分も感じると思います。疲れない程度にいろんなところに出向いてたくさんの人と会ってみてください。考え方一つでシュウカツも楽しめると思います。頑張って下さいね。

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