2005年卒ヒューマングループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	性格判断テスト。その他に自分の行きたい事業部とその理由、自分の強みをそれぞれ600文字以内で書きました。
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	まったく選考と関係のない営業のロールプレイングをしました。企業の強みやこれからの方向性などの説明も受けました。ロールプレイについては、実際に仕事するとなるとどんな事をするのかが体験でき、自分との相性を確かめる事が出来ました。業界全体については自分で調べた方がよさそうです。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	現場の声といった感じで厳しさも伝わりましたが、それよりも仕事に対する前向きな姿勢が見え、リクルーターの方全員が親しみやすかったです。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンター（SPI）

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	あなたのためになった経験、その経験から何が得られたか。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	選考には関係ないけど営業のロールプレイをしました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	インターネットで人材業界の傾向を見ました。後は実際にその業界で働いている人がいたのでその方から話を聞かせていただきました。企業研究は特にしませんでしたが、説明会の話を整理したりHPを見て仕事内容を見るなりして、将来自分がどんなキャリアを積み上げられるかを考えました。

内定（内々定）

拘束や指示	特になし。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	説明会から内定までスムーズに進んだ。本当に自分を見てくれているなぁと感じた。必ず緊張を解いてくれる。次の面接のアドバイスなど、差支えがない程度に教えてくれた。
よくなかった点	少し筆記の方を軽視しすぎかなと感じた。(かなり悪かったはずなので。）
アドバイス	自分の企業選びにおいての指針をちゃんと持ってください。ただ、それはあまりに狭義であってはなりません。一番根底にある“したいこと”を定めていろいろな業界を回ってください。自分に合った企業が見つかると思います。企業と自分が合うかーこれが一番大切だと思います。

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