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2005年卒ヒューマングループの選考対策情報詳細 (2024/10/25公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 希望する事業部
希望勤務地
形式 指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係 無関係だった
服装 リクルートスーツ
内容 プロジェクターを使って、それぞれの事業部の説明、戦略等

リクルーター

接触 面接前に、複数回会った
面談内容 これから面接を受ける学生に対して緊張をほぐしてくれる
面接官がどのような方なのか簡単に教えてくれる

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 今まで人につくした経験はあるか
就職活動の状況
ヒューマンのことをどのように感じているか
履歴書に書いた内容について
回数 3回

グループディスカッション・グループワーク

内容 「今までの人生でもっとも成長したと思う出来事はなにか」
一人が話した後、その人の話について質問したり、意見を言ったりする。面接というより、5、6人でおしゃべりしているような、和やかな雰囲気。

OB/OG訪問

OB/OG訪問は しなかった

企業研究

内容 会社案内、会社HP
今までに訪れた企業の情報と比べたりした

内定(内々定)

通知方法 電話

コメント

よかった点 人事の方の対応が非常に良かった。
説明会に1番に到着したら暑い中ありがとう、と私にだけうちわをくれた。
よくなかった点 お盆前だったこともあって、次の面接の日程がいつも急だったこと。
アドバイス 就職活動で最終的に必要なのは縁だなと思いました。
最初に企業に出会ったときにピンときた企業は大抵うまくいきました。

ヒューマングループの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか?
あなたの就活体験は、これからヒューマングループを志望する後輩へのエールになります!

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サイトからのご注意
・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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