2006年卒ヒューマングループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業紹介、GW（採用と関係なし）

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	アカデミー（社会人、全日）とリソシアの社員が2名づつ参加してそれぞれがローテーションで話が聞けた。かなり突っ込んだ内容でもしっかり答えてもらえた。相互理解を深めるという感じなので、採用と関係なし。

筆記

形式	マークシート／その他
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	テストセンター

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	集団面接あなたが学生時代で成長を実感した出来事最終面接志望動機、なぜリソシアなのか、業界の知識、最近気になったニュース苦労した経験、最後に一言
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	GWが説明会である（採用とは関係なし）

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	懇親会という形で6人の社員と最終後の面談に担当地区の方と話す機会があった。

企業研究

内容	資料、HP、リクナビ、毎ナビ

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	面接後にアドバイスを教えてくれた。内定後には評価の点と企業の考えを教えてくれた。
よくなかった点	関西地区は集団面接→テストセンター→最終と選考が短いので選考中は少し不安になるかも。
アドバイス	完全に人物重視の企業だと思いました。特にリクルーター懇談会のあと社会人か全日かリソシアか電話で確認するので、本番の面接ではなぜヒューマンでなぜリソシアなのかを自分のなかで持っておいた方がいいと思います。私は最終面接では緊張のあまり満足に話せなかったけど、人事の方は内容以上にその人の人間性をみてるという感じなので本当に行きたい！！って気持ちがあればそれをしっかり評価してもらえます。面接直後と内定後の面談で採用の評価とアドバイスをしてもらえるし、私の場合諸事情で日程を早めにして欲しいと伝えたら選考の日程から結果の報告までかなり優遇してもらいました。本当に「人」を大事にしている会社だと思います。

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