2009年卒ヒューマングループの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ヒューマングループの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからヒューマングループを志望する後輩へのエールになります！

一覧へ戻る

選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会で一次選考の予約をする

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	●懇談会一次選考通過者のみ ●二次面接　1：1　60分事前に課題「今まで出一番力を入れたこと」 10年後、どんな仕事をしていたいかそのためには何が必要かリソシアとアカデミーどちらか質問は ●最終面接　面接官3：5学生　50分人からなんと言われるか自分はどんな性格かゼミについて学部について ●面談　1：1　60分フィードバックここで合格と言われる
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	社員1：7学生　60分「人生で最も成長した出来事」を発表全員が発表した後、「成長について」GD 終了後、人事担当より講評

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

拘束や指示	随時面談する、意思表明の期日はない
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	どの企業よりも人事担当の顔と名前を覚えている。面接官が持っている面接シートを予め見せてくれる。
よくなかった点	選考回数が少なく、どこで評価されているかが分からない選考と選考の間が長い

ヒューマングループの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからヒューマングループを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

企業閲覧履歴

お得なギフト付きキャンペーン

人気企業ランキング

みんなのキャンパス

S