2009年卒ヒューマングループの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

ヒューマングループの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからヒューマングループを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	ゲーム感覚で営業のお仕事を体感できる、楽しめるものでした。選考とは無関係なので、気軽に参加してください☆

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次…グループディスカッション・人生の中で、最も成長した体験について 1人5分程度で発表し合い、後からメンバー同士で質疑応答 2次…個人面接・これから何を目指すか、自分の将来像について約1時間の個人面接です。成長した体験の内容を踏まえ、これからの自分の将来像について聞かれます(将来どんな人間を目指したいか、そのためにはどのような環境でどのようなことに挑戦したいか、など)。事前に発表内容が書かれたプリントが配布されますので、じっくり考えて準備してから選考に挑むことが出来ます。和やかですが、見るところはかなり見られています。頑張ってください☆ 3次…最終面接個人か集団かはその時によって異なります。2次まではとても和やかで、こちらの良いところを引き出そうとしてくれますが、最終については、親切な誘導尋問がなくても自分から想いを直球でぶつけるぐらいの勢いが必要だと思いました。面接が始まるまで、人事の方が待合室で緊張をほぐしてぐださります。しっかりウォーミングアップして、熱く想いをぶつけてください★＾＾
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	1次選考はGDでした。『人生の中で最も成長した体験について』を1人5分でプレゼンしあい、その後各自で質疑応答です。選考官の方から追加の質問がなされます。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット、ホームページ

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	・人間性そのものを見てくれる選考過程が良かったと思いました。 1人1人の学生に対面し、じっくりとお話を聞いてくださりま　す。そして、良いところをどんどん引き出そうとする姿勢が見受けられました。・また、仕事をリアルにイメージ出来るように、正直に仕事の厳し　い部分についてもお話してくれます。ミスマッチを防ごうとする　まっすぐさが見受けられました。
アドバイス	徹底的な自己分析と、偽りのない正直なアピールの姿勢が重要だと思います。自分に自信を持って、自分らしさを全面に押し出して気持ちをぶつけてください★ 面接＝価値観を表現する場、だと思います。自分が大切にしている価値観を見つけ出すまで、自己分析頑張ってください＾＾他の会社の選考に参加しまくるうちに、自己分析は深まります。人から質問を受けて必死に答えようとして初めて頭を使うからです。人の突っ込みを利用しつつ、自己分析！！です♪

よかった点

・人間性そのものを見てくれる選考過程が良かったと思いました。
1人1人の学生に対面し、じっくりとお話を聞いてくださりま　す。そして、良いところをどんどん引き出そうとする姿勢が見受けられました。
・また、仕事をリアルにイメージ出来るように、正直に仕事の厳し　い部分についてもお話してくれます。ミスマッチを防ごうとする　まっすぐさが見受けられました。

アドバイス

徹底的な自己分析と、偽りのない正直なアピールの姿勢が重要だと思います。自分に自信を持って、自分らしさを全面に押し出して気持ちをぶつけてください★
面接＝価値観を表現する場、だと思います。自分が大切にしている価値観を見つけ出すまで、自己分析頑張ってください＾＾
他の会社の選考に参加しまくるうちに、自己分析は深まります。人から質問を受けて必死に答えようとして初めて頭を使うからです。人の突っ込みを利用しつつ、自己分析！！です♪

ヒューマングループの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからヒューマングループを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。