2009年卒ヒューマングループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・会社説明・仕事体験（グループワーク）基本温かな雰囲気で、司会の方も面白いので退屈することはありませんでした。ですが、選考に無関係でも気になる子をチェックしているみたいです。一番のりで参加したり、質問を積極的に行ったほうがいいと思います。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	【1次：グループディスカッション】 ■自分の一番成長したのはいつか■ 何を聞かれるかは事前に教えてくれます。面接では、7人くらいで1時間です。まず、課題について2分スピーチを行い、そのあとは学生だけでフリーに話し合います。　☆ポイント☆ このGDでは、フリーの時が重要です！基本的にみなさん「●●さんに質問です・・」と7人いる中の2人だけが話し合う形になります。。ですが、そこでどう全体に広げていくかを考えてください！私は全体に共通する話題を取り上げ、投げかけたのですが、フィードバックの際には過大な評価を受けました。【2次：個人面接】 ■どんな人になりたいか■ 　そのためにどんな力を伸ばしたいか。　力を伸ばすためにはどんな環境が必要か。基本的に穏やかで、話しやすい雰囲気を作って頂けるので話したいことを話せます。課題も事前に知らされるので、しっかりと行えば大丈夫だと思います。　☆ポイント☆ しっかりと志望動機を用意しても全く聞かれません！！その代わり・・・ ●他社で志望度の高い所 ●逆に低いところ ●それはなぜ？深く聞かれます！！意図は学生がどのような成長をしたいのか、またその成長を本当にヒューマンで手に入れることができるのかを知りたいようです。自分の成長したい姿を深く見つめてください！！【最終：グループ面接】意思確認ではありません。落とされるので要注意！！学生5対役員1人で、暖かな雰囲気の1時間面接でした。聞かれたことは名前と志望動機のみ。あとはひたすら役員の人が教育業界について語っていました。　☆ポイント☆ 今でもなにがよかったのかわかりません。とりあえず、しっかりと発言し、ニコニコしてました。ウンウンうなずいて、ニコニコしてました。。。途中途中で、厳しいけど大丈夫？！と圧迫するところもありましたが、全然余裕です☆的な感じでいました。はたしてそこが評価につながったのか・・・わかりません。あと、私は東京で受けたのですが、地方や人によって全然違うようです。学生1対役員2もあれば、ものすごい圧迫のところもあるようです。。みなさんがんばってください！！！
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	選考の途中で用意されています。3人の社員の方のお話を伺いました。私は、特に5年後、10年後にどんなひとになっていたいか。また、そのために今何をがんばってるか。その自分になるための環境は整っているのか。を聞きました。

企業研究

内容	ほとんどしてないです。私はアカデミー志望なので教育業界を研究するのですが、友達と話したり、他の会社の説明会で業界の課題を把握したくらいです。

内定（内々定）

拘束や指示	最終後の面談で会社に行かないと内定もらえません。
通知方法	その他
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	・とても話しやすい雰囲気・良いトコも悪いトコも包み隠さず教えてくれる
よくなかった点	・連絡が遅い（説明会→最終まで2ヶ月かかりました。）

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