2019年卒NTTデータ・アイの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2017年							2018年												2019年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	会社を選ぶ軸を3つシステムエンジニアを選んだ理由志望度と志望理由
形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	筆記や面接はないが、公共系システムに関するセミナー。これに参加しないと次の選考ステップである懇親会に参加できない。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／その他
内容	一般的な言語・非言語・性格のテストに加え、図形で自身を表す変わったテストもあった

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	就活の他社選考状況志望業界・企業学業のことアルバイトのこと趣味や特技について入社後やってみたいことエントリーシートの深掘り逆質問学業の良し悪しはかなり気にして見ているとのこと。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「チームワーク」と「リーダーシップ」についてそれぞれ3人グループで15分間話し合う。面接官2人はその間話し合いを見てるだけ。終了後面接官よりフィードバックとその後の選考についての案内。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	自社の採用サイトの情報は少なすぎるのでセミナーや懇親会で得た情報やマイページの会社説明のページを満遍なく見ることが大事。公共系のシステムに携わる企業(総研系とその子会社など)を見ていることをアピールすることで一貫性に繋がると思う。

内定（内々定）

拘束や指示	面接で選考の遅い業界も受けることを伝えたので拘束は特になし。ただいつ頃まで就活を続けるのか聞かれ、定期的に面談することになった。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	よくあることだが、メールに「選考結果について」と記すくせに「マイページでご確認ください」とか面倒くさいことする会社ではなく、メールで選考結果や次のプロセスについて確認できるのはすごく良かった上、結果通知がかなり早かった。また面接を通じてここまで人柄を重視して選考を行なっている企業はなかなか無い。
よくなかった点	12月と1月にセミナーがあり、そこから2,3月の選考までに間が空いてしまったので現場社員との懇親会をみたいな機会を2,3月に設けてくれると、より志望度が上がったと思う
アドバイス	学業は大事です。 ITへの意欲とそれを学ぶための向上心、人と関わる中で必要な協調性をアピールすることはこの会社だけでなくSIerの選考では大事だと思います。0を1にする人は人は失敗すると思います。

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