2005年卒レイスの総合職の選考対策情報詳細 (2024/07/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	エントリーシートはなかったが、説明会のときにアンケートの提出を求められた。
形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明はごく簡単に行われ、その後、企業紹介と社長の講演がメインとして行われた。社長の話は非常に熱いものであったため、漠然とではあるが、一緒に働いてみたいという気持ちにさせられた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／その他
内容	言語分野は、長文の要旨と合致する選択肢を選ぶというものが5問、非言語分野はSPI形式で5問あったが難易度は高くなかった。他に、長文を読んでフローチャートを作るものが2問あったが、ここはやや難解であったと思われる。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	プレゼンやグループディスカッションを含めて6回選考が行われた。面接での質問は、「自分を動物に例えると」、「感動した話」、「辛かったことを乗り切った話」、「将来の夢」など。とにかく、素の自分を出すことが重要だと思われた。
回数	6回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループディスカッションとディベートが同じ日に行われた。まず、「面接官の社員の方に質問したいことを決める」ことを求められ、その後、無作為にふたつのグループに分けられ、「結果主義とプロセス主義」について討論するというものだった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	企業研究は会社のHPを見て、経営理念や方針などを理解できるように努めた。業界研究は、「人材」に関する様々な本を読んだ。また、様々な人材系の企業の説明会、及び選考に参加しているうちに学べたことも多かったと思う。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	毎回の選考で、質疑応答の時間が長時間設けられていた点が良かったと思われる。選考が進んでいくうちに企業理解が深まるため、誠実さを感じると共に、志望も高まっていった。また、様々な選考方法が取られた点も、個人を総合的に見ていたという点で評価できると思う。
よくなかった点	敢えて挙げると選考が長かった点かな、と。しかし、その分、私のことをしっかり見て頂いたということなので、感謝している点でもある。また、不合格者には結果を通知しない点は賛否両論ではなかろうか。ちなみに、私はこの点を苦とはしなかった。
アドバイス	自分の未熟さは痛いほど学べたと思う。しかし、これから自分も社会人として働いていかなければならないので、しっかり頑張りたいなぁ、と。また、筆記試験対策はできるだけ早いうちにしておいた方が良いと思う。そして、面接では、事前準備も確かに重要だけど、暗記に頼るのではなく、自分が言いたいことを頭に描いておいてから本番に臨むと良い。本番が自分の思う通りに行くとは限らないから、暗記よりも、臨機応変に物申せる心構えをしておく方が重要だと思う。自分に自信を持って頑張って！

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