2005年卒レイスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、社長による講演。他社の説明会と特に様変わりするものではない

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	質問会・グループディスカッション→集団面接→個人面接（プレゼンテーション）→社長面接でした。頭の回転のよさが大切なんだろうなと思います。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	成果主義・年功序列のどちらがよいかについて討論。一定時間後、逆の立場で再度、討論。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

拘束や指示	特になし
通知方法	電話
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	集団面接や個人面接の際に、フィードバックを頂けたのが良かった。また、プレゼンテーションでは自社サービスを使っての提案をするということでしたので、仕事理解も深めることができると思います。
よくなかった点	事務連絡に不備がありすぎるため、困惑しました。選考通過の連絡がないままに、突然、次回選考の連絡が来たり、辞退したはずなのに次回選考の連絡が着たりと、ベンチャー企業ゆえの（？）ミスが目立ったと思います。
アドバイス	この会社では、如何に相手の質問内容を理解し、切り返しができるかどうかが重要だと思います。

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