2009年卒レイスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	その他、ケースの論理的思考問題比較的簡単です。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	一次：筆記二次：ケース+プレゼン+グループ面接　　　ケース・プレゼンは、全く難しいわけではないので、楽しんでできると思います。グループ面接も難しいことは聞かれませんでした。三次：役員面接（1対1、一時間）+適性検査　　　初めに、会社に対しての質疑応答の時間があり、それからは向こうからの質問でした。軸を持っていれば、楽しくお話できると思います。適正検査は性格診断のみです。四次：社長面接（1対1、一時間）　　　完全に人物重視です。聞かれたことは、いじめについて、学校教育について等、対策は必要ありません。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

アドバイス	私は8つの心得を評価していただけました。学歴よりも人物重視の会社だという証明が、私です。第一印象は重視されているようです。みなさん、頑張ってくださいね。

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