2014年卒レイスの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2012年							2013年												2014年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	各グループ会社についての簡単な紹介と、グループディスカッション及び性格検査による1次選考。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	性格検査除く筆記試験は2次選考で行われました。内容は基本的なSPIです。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	2次～4次選考が面接。・2次－現場（人事？）社員筆記試験を受けた後、そのまま4人ほどでグループ面接。履歴書を元にした簡単な質問に挙手制で答えました。・3次－現場社員 4人でのグループ面接。それぞれ簡単な自己紹介のあと、面接官により細かい質問がなされ、論理的に不十分な点があれば突っ込まれ、全体で「何がおかしいと思う？」と議論風に。・4次－役員簡単な質問のあとは、「何か聞きたいことある？」と逆質問。印象としては面接より面談でしたが、しっかり選考されてるようなので注意。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	説明会終了後、席が近い6～7人で組んで「理想の会社」について話し合い。 15分程で終了し、各メンバーについて「論理的思考能力」「前向きさ」「いっしょに働きたい人」「本日のMVP」の項目でランキングを付ける。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	リクナビのページを中心に基本をまとめて、みん就で上がっている過去の質問等に対して自分なりに答えを作っておく、という作業を。

内定（内々定）

拘束や指示	翌日に電話が掛かってきて、最終面談の日取りを決め、そこで直接内々定を通知されました。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	3次、4次とかなり深い話が出来て、就活だけじゃなく、今後の参考になりました。またかなり時期が早い為、他社を視野に入れた準備にもなると思います。ただし、予想以上に厳しいので舐めてかかったら落とされるでしょう。そういう意味も含めての「準備」として良かったです。
よくなかった点	次選考の日程がすぐに埋まってしまい、追加日程が来るまで時間がかかっていたのはどうかなと思います。また一度予定時間より始まるまで20分ほど待たされたこともあったのも良くなかったですね。
アドバイス	人によるでしょうが、個人的には就活、というより、就職してからその先まで見据えて行動した方が良いと思います。実際、コンサルだと自由な風潮がある分、厳しい業界であるはずなので、内定をゴールよりもチェックポイントとして捉え、日々の努力を欠かさないことが、遠回りだとしても確実に内定に繋がることでしょう。

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