年 | 2002年 | 2003年 | 2004年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | 簡単なエントリーカードがありました。志望動機、クラブツーリズムでやりたいことなどが項目にありましたが、書くスペースはあまりありませんでした。会社説明会のときに配られ、次回のホスピタリティー・オーディションの時に履歴書とともに持参します。 |
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内容 | 人事担当者の方がとても丁寧で、比較的ゆっくりと説明がされました。企業理念・将来的なビジョン(目標)・求める人材像について明確に話されたので、好感が持てました。ビデオを使った企業紹介があり、人事担当者が先輩社員の方に対してインタビューをして実際の業務を紹介されていました。フレンドリースタッフの方は親しみやすく、仕事を楽しまれている雰囲気が伝わりました。 |
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雰囲気 | 普通 |
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質問内容 | まず初めに、1stオーディション(2分間の自己PR) これは服装、持ち物等なんでも持ち込み可です。6人1グループで入ります。面接官はフレンドリースタッフ(2名)、関連会社(近畿日本ツーリストの方)、エコースタッフ(お客様)の4名だったと思います。一番重視される面接で、ホスピタリティーマインドがあるかどうかがキーポイントです。具体的な事は説明会の際、ビデオを通して説明されます。 |
内容 | 1stオーディションが終わるとすぐ2ndオーディション(集団面接)です。面接官は3名でした。全部で4つの質問があり、1人2問ずつ聞かれます。 ・学生時代に力を入れたこと ・自分ができる気配り(事例を話す) ・最近感動したこと ・最近怒ったこと この4つを聞かれました。少し圧迫だったような気もします。 |
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拘束や指示 | 電子メール(合否どちらも)と合格者には内々定の通知が郵便で届きました。 |
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通知方法 | メール |
タイミング | 予定より早かった |
コメント
同じグループの子とも仲良くなれたので今までの面接の中で一番楽しい面接でした。たくさんの受験者がいたのにもかかわらず、誰に対してもそうゆう態度で臨めることはすばらしいなと感じます。採用に関しても筆記や書類選考がなく、何よりも「ホスピタリティ」を重視します。一人一人の「自分らしさ」を大切にした自由なPRができるという点は画期的だと思います。