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2005年卒クラブツーリズムの選考対策情報詳細 (2024/10/22公開)

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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

内容 書類選考はありませんでした。
形式 ナビサイト(リクナビなど)から記入

セミナー

選考との関係 無関係だった
服装 リクルートスーツ
内容 FSの仕事内容、クラブツーリズムの考え方、FS2名のお話、選考方法など。FSの方は暖かい雰囲気で、お話がとても面白い方もいらして、楽しい説明会でした。

リクルーター

接触 ない

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 1次:グループワーク 2次:グループインタビュー とっておきの贈り物をしたことは?あなたのホスピタリティとは?会社選びの基準は? 3次:プレゼンテーション(3分)大切な人の思いを、あなたはどのようにプロデュースしますか?
回数 3回

グループディスカッション・グループワーク

内容 ホスピタリティステージでは、「お客様のクレームに対し、どのように信頼を回復していくか?」を、学生6人のグループで話し合いました。

OB/OG訪問

OB/OG訪問は しなかった

企業研究

内容 旅行業の他社を受けていたので、それぞれの企業を調べて比較しました。

内定(内々定)

拘束や指示 合格者説明会に参加すること(必須)
通知方法 採用HPのマイページ
タイミング 予定通り

コメント

よかった点 選考はすべてグループで進められました。特に2次のグループインタビューでは、皆で一つのテーブルを囲んでの集団面接で、とても良い雰囲気のものでした。FSの方も、受験者の方々も暖かい雰囲気でしたので、楽しんで選考を受けることができました。
よくなかった点 合否の発表が遅いこと。発表予定日の夜8時にメールがきたりしたので、待つのが辛かったです。また、選考の予約開始時間になっても予約できないこともあり、大変でした。
アドバイス 何がしたいのかを明確にすること。企業選びのポイントや他社状況は、どの企業でも聞かれます。

クラブツーリズムの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか?
あなたの就活体験は、これからクラブツーリズムを志望する後輩へのエールになります!

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サイトからのご注意
・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
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