2010年卒クラブツーリズムの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、旅の経験で感動したこと
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	これに行かないとエントリーができない。会社説明、グループワークなど。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	とにかく、難しかった。でもあまり重視されてない？か、基準が低いと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	学生時代の挫折経験、感動経験、達成感を得た経験。志望理由、なぜ旅行？なぜクラツー？他社状況をしつこく聞かれる。なぜその会社を受けているか答えられるようにしたほうがいい。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	宝探し。ゲーム感覚でできるもの。 6人ぐらいのグループでそれぞれが異なる情報を持ち、皆で情報共有をしながらゴールへたどり着くよう奮闘する。しかしゴールを間違えても選考には影響がない。私のグループは間違えましたが、次にいけました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	内定後、お会いした。離職率、仕事内容、福利厚生など、生の声を聞いた。やはり、昇格するまでは耐えるしかない。

企業研究

内容	説明会、ネット、旅の友というクラツーの雑誌

内定（内々定）

拘束や指示	遠まわしな拘束があったが、皆の前では待つといっていた。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	人事の方の人が良い。それに惹かれてしまう。人それぞれだが、私は24日に最終選考を受けて、25日に電話連絡が来たので、はやいと思った。
よくなかった点	選考プロセスが長く、モチベーションが維持できない。
アドバイス	OB訪問は必要です。人事は全て語ってくれません。生の声を聞きましょう

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