2007年卒三幸グループの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

三幸グループの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから三幸グループを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	「あなたの成功体験」を1つ挙げ、それを自由に記述してください。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・代表のお話・パネルディスカッション

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPIの簡単ものです。人物重視なので、筆記試験はとても簡単でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	学生時代に頑張ったこと、今までで感動したこと、などなど。面接官になった人が質問を決めているそうなので、人によって様々だと思います。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	マイナーなものをメジャーにするには？？

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	2回ほど学校見学をさせてもらいました。その中で、4人の社員の方とお話する時間を設けてもらいました。

企業研究

内容	・学校訪問・ホームページ・知り合い

内定（内々定）

通知方法	その他

よかった点	面接前には、毎回人事の方が緊張をほぐすために話し掛けてくれたことが、すごくありがたかったです。
アドバイス	三幸グループを志望している人は、本命の人が多いです。本気なら、是非、OB訪問や会社訪問をしてください！！三幸の場合なら、もっと志望度が高くなること間違いありません。そして、もっと本気になれたなら、自然と自分だけのオリジナルの志望動機が作れるはずです。それは、ネットやパンフレットだけの情報ではない、ナマのものなので、きっと面接官や、代表の心に届くはずです。私が内定をいただいたとき、人事の方が、「最終面接でも受かるのは5人に1人くらいで、ひどいときは10人に1人くらいのときもある」と言っていました。みんな本命なのに、5人に4人は落ちてしまうので、そこで差をつけるためにも、OB訪問等をすることを私はオススメします☆ 三幸グループを志望する、しないに限らず、この先の社会人生活を後悔しないためにも、本命の企業には、是非、本気で取り組んでくださいね！応援してます！！

よかった点

面接前には、毎回人事の方が緊張をほぐすために話し掛けてくれたことが、すごくありがたかったです。

アドバイス

三幸グループを志望している人は、本命の人が多いです。本気なら、是非、OB訪問や会社訪問をしてください！！三幸の場合なら、もっと志望度が高くなること間違いありません。そして、もっと本気になれたなら、自然と自分だけのオリジナルの志望動機が作れるはずです。それは、ネットやパンフレットだけの情報ではない、ナマのものなので、きっと面接官や、代表の心に届くはずです。私が内定をいただいたとき、人事の方が、「最終面接でも受かるのは5人に1人くらいで、ひどいときは10人に1人くらいのときもある」と言っていました。みんな本命なのに、5人に4人は落ちてしまうので、そこで差をつけるためにも、OB訪問等をすることを私はオススメします☆

三幸グループを志望する、しないに限らず、この先の社会人生活を後悔しないためにも、本命の企業には、是非、本気で取り組んでくださいね！応援してます！！

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