2010年卒三幸グループの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

三幸グループの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから三幸グループを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	代表の講演が聴けました。社員の方のパネルディスカッションやVTRを通じて、具体的な仕事内容がイメージしやすかったです。後々の選考で、この説明会についての感想を質問されるので、出席される方は、そのときに感じたことを、整理しておいたほうが良いと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	全て基本的な内容でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・志望動機・説明会の感想・三幸グループに対して不安に思うこと・学生時代に頑張った事・自己アピール・良い学校とは、どんな学校だと思うか・自分の強みと弱み・入社後にやりたい仕事・就活の進捗状況について
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	筆記試験時に、グループワークがありましたが、選考とは関係ありませんでした。グループワークの内容は、メンバーそれぞれが地図の一部を覚え、最後にグループとして、一枚の大きい地図を完成させるというものでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	・配布されたパンフレットを読みこむ。・ホームページを見るあとは、インターンシップや座談会など、社員の方と話せる機会があったので、そこで質問をし、会社に対する理解を深めました。

内定（内々定）

通知方法	その他

よかった点	・社員の方と話をする機会を設けてくださったこと・人事の方が、緊張をほぐそうと、いろいろ気を遣ってくださったこと
アドバイス	役員面接レベルになってくると、部屋の大きさや面接官との距離など、雰囲気が一変します。しかし、人事の方が、緊張をほぐそうと話しかけてきてくれるので、私は、全ての面接で、自分の力を出し切ることができました。最後は、「この会社で働きたい！」という熱意で決まります。気持ちを高め、面接を楽しんでやろうという心積もりで臨めれば、通ったも同然！がんばってください！！

よかった点

・社員の方と話をする機会を設けてくださったこと
・人事の方が、緊張をほぐそうと、いろいろ気を遣ってくださったこと

アドバイス

役員面接レベルになってくると、部屋の大きさや面接官との距離など、雰囲気が一変します。

しかし、人事の方が、緊張をほぐそうと話しかけてきてくれるので、私は、全ての面接で、自分の力を出し切ることができました。

最後は、「この会社で働きたい！」という熱意で決まります。

気持ちを高め、面接を楽しんでやろうという心積もりで臨めれば、通ったも同然！

がんばってください！！

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卒業年：

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