2012年卒三幸グループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト／一般教養・知識

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	学生時代達成感を得たこと働きたい部門について、またその理由等基本的には履歴書の中身に沿って聞かれました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	仕事内容の理解を深めるため、パネルを使って新規時業のマーケティングのようなものをしました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	セミナー、合同企業説明会、単独企業説明会、HPなど

内定（内々定）

通知方法	採用HPのマイページ

コメント

よかった点	人事の方がとにかく親切でした。面接前にも気軽に話しかけて下さり、緊張をやわらげてくれたのが嬉しかったです。面接を担当した方も、話の聞き方が丁寧で、本当に人物重視である印象を受けました。メールで問い合わせをした際の対応も迅速かつ丁寧でよかったです。
よくなかった点	最終面接後の合否連絡が、GWを挟んだので待っている期間が長かったこと。
アドバイス	当たり前ですが、履歴書の内容は面接にかなり影響するので面接で聞かれるであろう質問を想定しながら書くこと。面接前には履歴書を読み込み、頭の中に入れておく。さらに自己PRと志望動機だけは再度暗記しない程度に確認。この二点がブレないように質問に答えることが大事だと思います。

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