2007年卒第一生命保険の選考対策情報詳細

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第一生命保険の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから第一生命保険を志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	1.学内外にかかわらず、あなたが学生時代に最も力をいれたこと、自信をもって語ることができる経験について具体的に書いてください。（300文字以内） 2.生保業界を取り巻く環境は大きく変化してきています。その変化を踏まえ、中長期展望に立った上で生保業界を選んだ理由と、その中で当社を選んだ理由を書いてください。（300文字以内） 3.第一生命でどんな仕事をしてみたいですか？自由に書いてください。自身の夢やキャリアビジョンを織り交ぜていただいても結構です。（300文字以内）
形式	採用ホームページから記入

内容

1.学内外にかかわらず、あなたが学生時代に最も力をいれたこと、自信をもって語ることができる経験について具体的に書いてください。（300文字以内）
2.生保業界を取り巻く環境は大きく変化してきています。その変化を踏まえ、中長期展望に立った上で生保業界を選んだ理由と、その中で当社を選んだ理由を書いてください。（300文字以内）
3.第一生命でどんな仕事をしてみたいですか？自由に書いてください。自身の夢やキャリアビジョンを織り交ぜていただいても結構です。（300文字以内）

形式

採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	若手社員とのリクルーター面接を2回した後、管理職面接を1回。内容は3回とも主に企業に対する質問と社員からの回答。何を基準に選考していたのかはちょっと疑問が残る...

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	人事社員と1回。その後人事部長クラスと1回。その後内々定が出た。どちらも和やかに行われた。毎回30分。内容は志望動機・自己PR。質問も何個かしました。社員さんによっては具体的にどんな仕事をしたいのかとかも聞いてくるみたいです。あと、彼らは質問内容もかなり選考基準に入れてしっかり見ているようです。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	始めはあまり興味が無かったので漠然と。選考が進み、志望度があがってくると業界順位とか情勢程度をネットとか書籍で確認し、企業パンフは何度も読んだ。

内定（内々定）

拘束や指示	「就職活動を辞めてください。」と言われました。ただ最初は他企業と悩んでいたので、正直に話したら待ってくれました。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	人事の社員さんの熱意が強く感じられた。こちらの考えをしっかり伝えれば、しっかり返してくれる。熱意とか誠意とか義理人情を感じる採用でした。他の企業は分からないですが、この企業では自分の思った事ははっきり言うべきです。きちんと答えてくれます。
よくなかった点	人事面接前の選考基準が良く分からなかった。私はエントリーシートも書いていなければ、適性検査も受けていません。なのにリクルーター面接に呼ばれたし、リクルーター面接も何を見ているのか良く分からなかった。
アドバイス	理不尽な圧迫もあるそうですが、基本的にどこの企業でも圧迫面接はありません。ほとんどの場合は、突っ込まれて答えに困った人が圧迫だと感じているだけです。他の人の不安を煽っているだけです。気にせず頑張りましょう。あと、なかなか企業の人に質問できる機会は無いので、どんどん聞いてみましょう。私は「面接」ではなく、「対話」の場所であると思います。

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